水曜日に、米国労働局は、カリフォルニア州マウンテンビューの本社で従業員に関するデータと文書を提供できなかったため、Google Inc.（GOOG）に対して訴訟を起こしたという声明を発表しました。
Googleの機会均等プログラムに関する情報は、連邦請負業者の定期的なコンプライアンスレビューの一環として2015年9月に要求されました。 評価は、請負業者が人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性同一性、国籍、障害、保護された退役軍人としての地位に基づいて雇用を差別しないことを保証するために行われます。
「他の連邦請負業者と同様に、Googleには、定期的なコンプライアンス評価の過程で要求される関連情報を提供する法的義務があります」と、連邦契約コンプライアンスプログラム室のトーマスM.ダウドは声明で述べています。 「この情報を自発的に生成する多くの機会にもかかわらず、Googleはそうすることを拒否しました。 評価を完了するために必要な情報を入手できるように、この訴訟を提起しました。」
DOLは、準拠していない場合、「Googleの現在のすべての政府契約をキャンセルし、会社が将来の契約を結ぶことを禁止する」よう裁判所に求めています。
グーグルは、この部門の要求の一部を「広範に」呼び、従業員に関する機密情報を含む独自の声明で訴訟に応じた。 「私たちは、積極的な行動の義務と従業員の多様性の向上に非常にコミットしており、これらの問題の重要性について非常に声高に語ってきました」と同社は語った。
2008年以来、Googleは連邦政府機関との契約から4, 900万ドルの支払いを受けています。 過去2年間の作業の大部分は、広告サービスに関係していました。 保健福祉省は昨年、同社に352, 200ドルを支払い、第三者のウェブサイトとGoogle検索結果にHealthCare.gov広告を掲載しました。
Googleのような会社にとって4, 900万ドルは笑えるほど少ない額ですが、そのサービスに対する政府の年間支出は増加しています。
