黄金の手錠とは
ゴールデン手錠は、従業員が所定の期間会社に留まることを奨励することを目的とする金銭的インセンティブの集まりです。 黄金の手錠は、主要な従業員を保持し、従業員の定着率を高める手段として、既存の従業員に雇用主から提供されます。 金手錠は、高度な報酬を必要とする従業員が会社から会社へと移動する可能性が高い業界、たとえば情報技術やスキルが要求されるハイテク業界で一般的です。
黄金の手錠を分解する
雇用主は、主要な従業員の雇用、トレーニング、および雇用に多大なリソースを投資します。 ゴールデン手錠は、雇用主が投資した従業員を保持するのを支援することを目的としています。ゴールデン手錠の他の形式には、ネットワークテレビホストの出演を禁止する契約など、従業員が実行できるアクションまたは実行しないアクションを指定する契約上の義務が含まれます競合するチャネル、およびSERPS-補足的な経営幹部退職プラン-雇用主によって完全に資金提供されています。
黄金の手錠の例
黄金の手錠の例には、従業員が数年間会社に滞在するまで権利が付与されない従業員ストックオプションや、従業員が特定の日付より前に退職した場合に会社に返還しなければならない特定のボーナスまたはその他の形態の補償を規定する契約上の合意が含まれます。 金色の手錠は金銭的価値のあるパッケージですが、主要な従業員がより高い報酬を得るために競合他社に移動するのを防ぐように設計されているため、制限もあります。
