ゴールデンブーツとは
ゴールデンブートは、従業員に早期退職を奨励するために提供される金銭的インセンティブのパッケージの俗語です。 おそらく、それは一部の幹部に提供される黄金のパラシュートのバリエーションです。
ゴールデンブートについて
ゴールデンブーツは、会社を退職するインセンティブとして提供される有利な退職金パッケージです。
そのようなパッケージは、年長で給与の高い従業員に選択的に提供され、自発的に退職するように促すことがあります。 それ以外の場合、会社全体のオファーです。 いずれにせよ、それは通常、会社が人員削減を望んでおり、次のラウンドは自発的ではないかもしれないというシグナルとして受け取られます。
オファーが年配の従業員を選択的に対象とする場合、ゴールデンブートは物議をかもします。 それらを提供している企業は、高給の従業員を解雇しようとしていることを明らかにしています。 米国では年齢差別は違法です。
黄金の握手
次に、ゴールデンハンドシェイクがあります。これは、ゴールデンブーツとゴールデンパラシュートの間のどこかに落ちる可能性があります。
これは、離職がレイオフであろうと自発的であろうと、幹部に提供される退職パッケージです。 握手は、トップレベルの幹部に与えられる利点の一部を追加しますが、CEOレベルで雇用契約に時々書かれるような豪華な特典はありません。
赤い旗
全社的なレイオフは経営陣の決定から始まり、人員削減が行われる可能性が高いまたは差し迫っているいくつかの指標があります。 多くの企業は成功した競合他社の行動に従うため、他の人が人員削減を行うと反応する可能性があり、最終的には業界全体のレイオフにつながる可能性があります。
ほとんどの企業にとってオフィスリースは大きな費用であるため、労働者を再編成する前に最初に削減すべき項目の1つになります。 企業がリースを減らしたり資産を売却した場合、利益率が低下している可能性があります。
四半期ごとの貧弱な収益報告に先立ち、企業はわずかな費用さえ削減しようとするかもしれません。 上司が出張や物資などの日常的な費用についてfru約すると、会社の運勢が低下している可能性があります。 会社またはその競合他社が支店を閉鎖する場合、パフォーマンスが精査されている可能性があります。 業界または企業内での給与凍結または給与削減は危険信号です。
これらの措置はレイオフを延期する可能性がありますが、周期的な、遅い、または縮小している産業の労働者を常に保護するとは限りません。
同じサービスの多くを提供する競合他社に会社が買収された場合、人員削減に追われる余地があります。 株価の下落により、経営陣はレイオフを含む抜本的な措置を約束し、株主の売却を思いとどまらせることができます。
