フレキシブル支出アカウント（FSA）とは何ですか？
フレキシブル支出アカウント（FSA）は、アカウント所有者に特定の税制上の利点を提供する一種の普通預金口座です。 FSAは、柔軟な支出取り決めとも呼ばれ、従業員の雇用主によって設定されます。 このアカウントにより、従業員は通常の収入の一部を医療費および歯科費に関連する適格な費用の支払いに充てることができます。
FSAのもう1つのタイプは、12歳以下の子供の育児費用の支払いに使用される扶養家族の柔軟な支出アカウントであり、配偶者を含む自分の世話をできない適格な大人の介護の支払いにも使用できます特定のIRSガイドラインを満たします。 依存型ケアFSAには、医療関連の柔軟な支出アカウントとは異なる最大拠出ルールがあります。
重要なポイント
- FSAは、従業員が定期的な収入の一部を適格な費用の支払いに使用できる普通預金口座の一種です。口座に寄付された資金は、給与税の対象となる前に従業員の収入から差し引かれます。計画年の終わりまでに使用する必要がありますが、雇用主は翌年の3月15日まで、最大2.5か月の猶予期間を提供できます。
フレキシブル支出アカウント（FSA）の仕組み
柔軟な支出アカウントの主な利点の1つは、アカウントに寄付された資金が税前の従業員の収益から差し引かれ、課税所得が下がることです。 そのため、FSAへの定期的な寄付により、従業員の年間納税義務を大幅に下げることができます。
IRSは、FSAアカウントに1年間に寄付できる金額を制限しています。 医療費FSAアカウントの場合、従業員あたりの2020年の制限は2, 750ドルです（2019年は2, 700ドルでした）。 個人が結婚している場合、配偶者も雇用主を通じてその制限を脇に置くことができます。 雇用主はFSAへの拠出を選択できますが、する必要はありません。参加する場合、雇用主の拠出により、従業員が拠出を許可されている金額が減ることはありません。
フレキシブル支出アカウント（FSA）の利点と欠点
FSAからの資金は、扶養家族や配偶者を含む、特定の承認された歯科、視覚、および医療費の支払いに使用できます。
アカウントの資金は、医療サービスが提供される際の控除額と自己負担金を賄うためにも使用できます。 残念ながら、そのお金は保険料の支払いには使用できません。
処方薬、医師によって処方された市販薬は、FSAからのお金で支払うことができます。 これには、インスリンの払い戻しが含まれます。 診断装置、包帯、松葉杖などの医療機器の購入は、FSAの対象となります。
特別な考慮事項
FSAに割り当てられたすべての資金は、通常、計画年末までに使用する必要がありますが、雇用主はその資金の使用を終了するために最大2か月半の猶予期間を提供できます。
そのオプションが取られない場合、雇用主は、労働者に彼らの口座から未使用の資金を年間500ドル以上運ぶことを許可するかもしれません。 そのようなオプションは、雇用主によって提供される必要はありません。 もしそうなら、雇用主はこれらのオプションの1つのみを提供できます。
年末または猶予期間が終了すると、FSAに残っている資金は失われます。 これにより、FSA保有者は、アカウントに入金する金額と、年間を通じてどのように使うかを慎重に計画するように強制されます。
