公正労働基準法（FLSA）は、特定の不公正な賃金慣行または労働規制から労働者を保護することを目的とした米国の法律です。 そのため、FLSAは、最低賃金、残業手当の要件、児童労働の制限など、州間取引に関するさまざまな労働規制を定めています。 1938年に可決された公正労働基準法は、従業員を扱うための幅広い規則を定めているため、雇用主が理解する最も重要な法律の1つであるため、数多くの変更がありました。
公正労働基準法（FLSA）の内訳
公正労働基準法は、労働者が「勤務時間内」にいる時間と賃金が支払われていない時間を指定しています。 従業員が公正労働基準法の時間外労働規制を免除されているか否かに関する詳細な規則もあります。 FLSAでは、週7日の勤務期間中に40時間を超えて働いたすべての時間について、通常の時間給の1.5倍（「時間と半分」）で時間外労働を支払う必要があります。
公正労働基準法は、雇用主に雇用され、州間通商または商業用財の生産に従事している従業員、または商業または商業用財の生産に従事している企業に雇用されている従業員に適用されます。 独立した請負業者やボランティアには従業員とはみなされないため、これは適用されません。 総売上高またはその他のビジネスで年間最低500, 000ドルを雇用している雇用主は、FLSAの要件の対象となります。つまり、従業員はFLSA保護の対象となります。
公正労働基準法：免除および免除
FLSAでは、従業員は免除と非免除の2つのカテゴリに分類されます。 免除されていない従業員は残業手当を受け取る権利がありますが、免除されていない従業員はそうではありません。 FLSAの対象となる従業員のほとんどは免除されていません。 一部の時間給労働者はFLSAの対象ではなく、代わりに他の規制が適用されます。 たとえば、鉄道労働者は鉄道労働法によって管理され、トラック運転手は自動車運送業者法によって管理されています。
公正労働基準法と労働者
ホワイトカラー労働者（エグゼクティブ、プロフェッショナル、および管理者）は、残業に関してはFLSAルールによって保護されていません。 農場労働者は、彼らを募集、組織、輸送および支払いを行う労働請負業者と、サービスを必要とし、労働請負業者にサービスの支払いを行う農業労働者との共同雇用と見なされます。 このような状況では、雇用主がFLSAの下で「従業員」の説明を満たしている場合、そのような労働者をボランティアとして誤って分類します。
FLSAはまた、主に転倒によって補償される仕事をどのように扱うかの基礎を設定します。 そのような場合、雇用者は、月額30ドル以上をチップから定期的に受け取らない限り、従業員に最低賃金を支払わなければなりません。 その従業員の給与（チップを含む）が最低賃金と等しくない場合、雇用主は差額を補う必要があります。 そのような労働者は、すべてのヒントを受け取るか、FLSAがガイドラインを設定するヒントプールに含める必要があります。 Busboysは、顧客の目に見える仕事の性質のため、FLSAルールの下でチッププールに含まれることを意図しています。
公正労働基準法の規則とコンプライアンス
米国労働省は、公正労働基準法の遵守を支援するリファレンスガイドを提供しています。 FLSAの基礎を提供する法律は、米国法第29章の第8章203項に記載されています。FLSAの適用範囲に関する情報は、こちらをご覧ください。
