株式報酬とは何ですか？
株式報酬は、会社の所有権を表す非現金支払いです。 この種の報酬は、オプション、制限付き株式、パフォーマンスシェアなど、さまざまな形をとることができます。 株式報酬により、企業の従業員は感謝の意味で利益を共有することができ、特に権利確定要件がある場合は保持を促進できます。
株式報酬の説明
株式報酬は、多くの公開企業と一部の民間企業、特にスタートアップ企業で使用されています。 最近立ち上げられた企業は、現金を欠いているか、成長イニシアチブにキャッシュフローを投資したい場合があり、株式報酬は質の高い従業員を引き付けるための選択肢となっています。 伝統的に、スタートアップ段階とより成熟した企業の両方のハイテク企業は、従業員に報いるために株式報酬を使用していました。
一般的な種類の株式報酬
株式報酬を提供する会社は、従業員に会社の株式を所定の価格（行使価格とも呼ばれる）で購入する権利を提供するストックオプションを付与できます。 この権利は時間とともに確定し、従業員が一定期間会社に勤務した後、このオプションを管理できるようになります。 オプションの権利が確定すると、オプションを売却または譲渡する権利を獲得します。 この方法により、従業員は長期にわたって会社にとどまることができます。 ただし、通常、オプションには有効期限があります。
このオプションを持つ従業員は株主とは見なされず、株主と同じ権利を共有しません。 権利が確定しているオプションとそうでないオプションの税効果は異なるため、従業員は特定の状況に適用される税規則を検討する必要があります。
非適格ストックオプション（NSO）やインセンティブストックオプション（ISO）など、さまざまな種類の株式報酬があります。 ISOは従業員のみが利用でき、非従業員の取締役またはコンサルタントは利用できません。 これらのオプションには、特別な税制上の利点があります。 資格のないストックオプションを使用すると、雇用者はこのオプションを受け取ったとき、または行使可能になったときに報告する必要がありません。
制限付き在庫には、権利確定期間の完了が必要です。 これは、一定期間後に一度にすべて実行される場合があります。 代わりに、権利確定は設定された期間にわたって均等に行われるか、他の組み合わせ管理が適切であると判断する場合があります。 RSUも同様ですが、権利確定スケジュールに基づいて株式を支払うという会社の約束を表しています。 これは会社にいくつかの利点を提供しますが、従業員は株式が獲得され発行されるまで、投票などの株式所有権を取得しません。
特定の特定の基準が満たされた場合にのみ、パフォーマンスシェアが付与されます。 これらには、1株当たり利益（EPS）目標、株主資本利益率（ROE）、またはインデックスに関連する会社の株式のトータルリターンなどの指標が含まれます。 通常、パフォーマンス期間は複数年にわたる期間です。
株式報酬の例
たとえば、2015年のLinkedInの株式ベースの報酬は5億1, 030万ドルで、前年の3億1, 930万ドルから増加しました。 2015年には、収益の17％以上を占めました。 合計の4億6, 000万ドル以上は、制限付株式ユニット（RSU）の形式でした。
