雇用均等委員会（EEOC）とは何ですか？
雇用機会均等委員会（EEOC）は、米国の求職者または従業員に対する差別または嫌がらせに関する連邦法の施行を担当する機関です。 EEOCは、1964年公民権法のタイトルVIIを施行するために議会によって設立されました。ワシントンDCに本部を置き、米国中に52の他の現地事務所があります。
重要なポイント
- EEOCは、雇用主に対する差別の容疑を調査します。 公民権法のタイトルVIIを施行するために1964年に議会によって作成されました。 15人以上の従業員がいる場合、企業は法律の対象となります。
雇用機会均等委員会（EEOC）の仕組み
人種、肌の色、宗教、性別（妊娠を含む）、出身国、年齢（40歳以上）、障害、または遺伝情報のために差別することを違法にする多くの連邦法があります。 さらに、差別について苦情を申し立てている人、差別の告発を行っている人、または雇用差別調査または訴訟に参加した人を差別することは法律違反です。 実際、1960年代の乱流が最初に比較的穏やかな海を荒らして以来、ビジネス倫理は大きく変わりました。
EEOCは正確に何をしますか？ 従業員が少なくとも15人いる場合、一般にEEOC法の対象となる雇用主（20歳に達する年齢差別の場合）に対する差別の容疑を調査する権限があります。 多くの労働組合と雇用機関もその管轄下にあります。 EEOCは、教育と技術支援プログラムを通じて差別が発生する前に、差別を防止することも目指しています。
EEOCによって施行される法律は、あらゆる種類の作業状況、プロセス、および機能に適用されます。 これには、従業員の雇用と解雇、スタッフまたは管理職への嫌がらせ、職業訓練、昇進、賃金、福利厚生が含まれます。
雇用主は、独立した請負業者を含め、自分自身の行動とスタッフの行動の両方に対して責任を負います。
EEOC管轄の例
EEOCは、雇用主だけでなく、ハラスメントや差別に関与していると非難されたスタッフのメンバーについても具体的に調査する場合があります。 たとえば、マネージャーが、その民族性だけのために適格な求職者の面接や雇用を拒否した場合、雇用主はその行動を持続させることについて責任を負うことができます。 これは、ハラスメントを未確認のままにすることを許可する雇用主にも適用できます。 企業は、彼らに代わって行動する独立した請負業者に対して責任を負うことさえできます。
EEOCは、軽rog的な中傷、脅迫、暴行、望ましくない性的コメント、または不適切な接触が職場で発生した後に是正措置が取られなかった企業に対して訴訟を起こしました。 また、会社は、従業員が仕事を指示されている他の従業員またはマネージャーによって犯された過去の不正行為について従業員に警告しないことで罰せられることもあります。
EEOC訴訟では、懲罰的損害賠償および差止命令による救済を含む金銭的損害賠償を求める場合があります。 2018年度、EEOCは職場での差別について76, 418件の告発を受け、その10％がセクシャルハラスメントの申し立てであり、2017年から13.6％増加しました。
EEOCは、問題が調査され、場合によっては裁判にかけられる前に、ケースを解決する試みに対してオープンです。 調停手続きを提供します。これは、2つの当事者が中立的な調停者と協力して、両者の違いを調整できるかどうかを確認する非公式のプロセスです。 しかし、調停者は最終的に決定を下すことはなく、両当事者が独自に和解に達するのを支援するだけです。 調停が失敗した場合、EEOCは苦情の正式な調査に進みます。
