柔軟な支出アカウント（FSA）は、雇用主によって従業員に提供され、税引き前のドルを使用して医療費を相殺します。 FSAは、Health Savings（HSA）と似ていますが、会社に雇用されている人のみが利用できます。 自営業者はHSAにのみアクセスできます。
FSAでは、従業員は通常、給与総額から各小切手に一定の金額を寄付します。これらの寄付は、IRSで定義されている適格な医療費に使用されている限り免税です（出版物969を参照）。
柔軟な支出アカウントは有効期限が切れており、「使用するか、または失う」タイプのプランと見なされます。 これらは雇用主が提供する普通預金口座であり、従業員が給与の一部を延期して、医療費や扶養手当などの適格な費用を払い戻すことができます。 これらの繰延は税引前であり、従業員が適格経費に資金を使用する限り、経費は非課税と見なされます。 2019年の時点で、FSAに対して支払うことができる最大の給与削減額は2, 700ドルです。
Employment Benefits Research Instituteによれば、2018年には推定3300万から3800万のFSAがあり、「WageWorksによると、FSAの所有者の約8％が年末に平均172ドルを口座に残す」と報告されている2018年12月14日にマーケットプレイスで。
猶予期間またはキャリーオーバー
有効期限までに請求されない場合、暦年中にFSAに繰り延べられたお金は没収されます。 ただし、一部の計画では猶予期間またはキャリーオーバーが提供される場合があります。 猶予期間は、従業員が暦年の終わりを過ぎる可能性のある請求を提出できる一定の期間です。 猶予期間は約2〜3か月になる傾向があるため、1月に期限が切れる場合は、3月中旬までにそれらの資金を使用する必要があります。 残念ながら、猶予期間が終了すると、未使用の残高はすべて没収されます。
一部のFSAプランでは、キャリーオーバーも提供されます。このプランでは、最大500ドルの未使用残高を翌年の費用に使用できます。 FSAプランではこの制限が指定されており、最大500ドル未満になる場合があります。
年末までに資金を使用する
FSAの資金の時計によって不意を突かれる可能性があります。 年末は資金を使い切る絶好の機会です。 しかし、土壇場でも、資金を使用するための多くのオプションがあります。 医師に電話して、延期する予定を設定するか、歯をきれいにします。どちらも通常FSAでカバーされています。 生理食塩水、バンドエイド、応急処置キット、日焼け止め、旅行酔いバンドなどの家庭用医療用品をストックして、来年の計画を立ててください。
ボトムライン
すべての計画は異なるため、FSAの仕組みを具体的に理解することが重要です。 各FSAには有効期限、猶予期間、または繰越しが設定されている場合があるため、プランドキュメントを確認するか、プランプロバイダーに連絡してさらに明確にする必要があります。
