他のほとんどの職業と同様に、従業員福利厚生分野の個人は、従業員福利厚生の知識のレベルを示すために、さまざまな称号を取得しようとすることがよくあります。 ただし、他の専門分野と同様に、すべての従業員の福利厚生が均等に作成されるわけではありません。 そのため、専門家は目標を達成するために指定を確実に選択する必要があります。 この記事の目的上、「従業員給付」という用語は、適格プラン、403（b）アレンジメント、457プラン、および個人退職勘定（IRA）などの退職プランを指すために使用されます。
指定を取得する理由
各分野の専門家であり、これらの分野でさらに教育を受けるためにコースを受講する必要がない多くの従業員福利厚生専門家がいます。 実際、これらの個人の一部は、専門の指定コースを教えるのに十分な知識を持っています。 ただし、指定された専門家の目標と目的によっては、指定を取得することが必要になる場合があります。 指定を取得するためのパスは、通常、特定の分野の専門家レベルの知識に寄与する多くの技術的知識を提供するため、この分野に慣れていない人にとっては、指定が重要な場合があります。
以下は、専門的な指定が役立つ場合のいくつかの例です。
転職
長期間にわたって1人の雇用主と仕事をしている個人は、従業員福利厚生の専門家と見なされるのに十分な知識を獲得している可能性があります。 ただし、個人の現在の雇用主と同僚はこの人の専門知識を十分に認識しているかもしれませんが、履歴書に記載されているものを超えて、個人の専門知識の検証を必要とする可能性のある雇用主には明らかではないかもしれません。 元の監督者や雇用主からの参照や推奨は役立つ場合がありますが、専門的な指定は、多くの場合、個人の専門知識のレベルを評価するためのより受け入れられる手段です。
たとえば、サードパーティの管理サービスを実行するために誰かを雇おうとする雇用主は、Amercan Bankers Associaitonを持つ人よりも、米国年金専門家およびアクチュアリー協会（ASPPA）認定年金管理者（QPA）の指定を持つ人を雇う可能性が高くなります（ABA）認定IRAサービスプロフェッショナル（CISP）。QPAは、サードパーティ管理の実用的な側面に関するより詳細なコースを提供します。 一方、一般的なIRAトピックのサポートを提供する企業は、CISPの指定がビジネスニーズにより適していると感じる場合があります。
プロモーションを求める
特に昇進の競争相手となる可能性のある他の個人が同様の学歴と経験を持っている場合は、専門職の昇進を求める場合、専門職の資格を取得することで個人を競争から抜きん出させることができます。 専門職の資格は、 専門職の 自己 向上に専念するだけでなく、その 資格 が得られた分野で個人が知識があり、高レベルの関連問題を処理できることを確認するのにも役立ちます。
投資口座の比較×この表に表示されるオファーは、Investopediaが報酬を受け取るパートナーシップからのものです。 プロバイダー名説明関連記事
キャリアアドバイス
アクチュアリーとしてのキャリアで将来を保証
財務顧問
アドバイザーの指定はどういう意味ですか？
ファイナンシャルアドバイザー
CFP、CLU、またはChFC：どちらがベストですか？
キャリアアドバイス
信用分析のキャリアの認定取得
CFA
CFA指定の概要
ファイナンシャルアドバイザー
金融認証のアルファベットスープ
パートナーリンク関連用語
チャータードライフアンダーライター（CLU）チャータードライフアンダーライター（CLU）は、生命保険および不動産計画を専門とする個人を対象とした専門職です。 詳細認定トラストおよびファイナンシャルアドバイザー（CTFA）定義認定トラストおよびファイナンシャルアドバイザー（CTFA）は、米国銀行協会によって提供される専門的な指定です。 more受託者受託者とは、資産を管理し、世話をし、誠実に、忠誠心を発揮するために、別の個人に代わって行動する個人または組織です。 プラン管理者とは？ プラン管理者は、参加者に代わって退職基金または年金プランを管理する個人または会社です。 アソシエイトインクレーム（AIC）の定義アソシエイトインクレームは、さまざまな種類のクレームを処理するためのスキルトレーニングが強化されたプロフェッショナル向けの専門職です。 詳細チャータードウェルスマネージャー（CWM）の定義チャータードウェルスマネージャーは、グローバルアカデミーオブファイナンスアンドインベストメントによって発行された専門職です。 もっと