持ち帰り給与とは、税金、給付金、および給与からの任意拠出金を控除した後に受け取る純所得の額です。 これは、総所得からすべての控除額を差し引いたものです。 控除には、連邦、州および地方の所得税、社会保障およびメディケアの拠出、退職金の拠出、医療、歯科およびその他の保険料が含まれます。 正味額または持ち帰り給与は、従業員が受け取るものです。
持ち帰り給与の内訳
給与小切手に記載されている正味給与額は、持ち帰り給与です。 給与小切手または給与明細書には、特定の給与期間の収入活動の詳細が記載されています。 給与明細書に記載されているアクティビティには、収益と控除が含まれます。 一般的な控除は、所得税と連邦保険拠出法（FICA）の源泉徴収です。 また、裁判所の命令による養育費や慰謝料などの標準的な控除額が低くなり、維持費が均一になる場合があります。 ネットペイは、すべての控除が行われた後の残りの金額です。 多くの給与には、年初来の収益、源泉徴収、控除額を示す累積フィールドもあります。
総給与は、多くの場合、支払明細書の明細として表示されます。 表示されない場合は、年salを支払期間の数で割って計算するか、時間給に支払期間の労働時間を掛けて計算します。
たとえば、年sal 50, 000ドルを稼ぐ隔月給の従業員の総給与は1, 923.08ドル（給与期間26ドル/ 50, 000ドル）になります。
持ち帰り給与とグロス給与の意義
持ち帰り給与は、総給与率と大きく異なる場合があります。 例として、1時間あたり15ドルを稼ぎ、賃金期間ごとに80時間働いている時給従業員の総給与は1, 200ドル（15 x 80 = 1200）です。 ただし、控除後、従業員の持ち帰り給与は900ドルで、従業員は持ち帰り料金として11.25ドル/時間（900/80 = 11.25）を稼いでいます。
このように、この従業員の持ち帰り賃金率は総賃金率とは大きく異なります。 多くの信用格付けおよび融資機関は、車両や不動産などの大規模な購入にお金を貸す際に、持ち帰りの支払いを検討します。
