裁判所命令はどのように処理できますか（COAP）？
処理可能な裁判所命令（COAP）は、前の配偶者または連邦従業員の扶養家族に、離婚、離婚、または結婚の取り消しが発生した場合に、政府の退職プランのすべてまたは一部の給付を受け取る権利を与えます。 これは、あらゆる州の裁判所によって発行および承認された結婚資産決済命令です。
処理可能な裁判所命令を理解する
処理可能な裁判所命令は、支払われる退職給付の管理において人事管理局（OPM）が使用するガイドラインと指示を提供する裁判所の判決です。 OPMは、曖昧または欠陥のある指令を含むCOAPを処理せず、婚and和解に関与する当事者は、問題を解決するために州裁判所にリダイレクトされます。 また、一方の当事者がCOAPを誤解または反対するという競合の場合、関係するすべての当事者が裁判所との紛争を解決する必要があります。
重要なポイント
- 処理のために受け入れられる裁判所命令は、政府の従業員の退職給付に対する元の配偶者または扶養権を与えます。ERISAは、民間部門での退職プランの分配を決定する連邦法です。 COAPは、結婚の離婚、別居、または解約後にFERSプランとCERSプランに保持されている資産を分割する方法を決定できます。 COAP：生存者の配偶者給付の資格を得るには、結婚が9か月以上続いている必要があります。
従業員退職所得保障法（ERISA）は、民間の退職プランからの給付金の分配を管理する連邦法です。 確定拠出制度、確定給付制度、従業員持ち株制度（ESOP）、401（k）などの適格退職プランはすべてERISAによって管理されています。
軍、連邦政府、郡、市、または州が提供する退職給付は、適格退職プランとして分類されていません。 したがって、ERISA指令はそれらに適用されません。 連邦政府の従業員退職給付は、連邦政府の従業員退職制度（FERS）、公務員退職制度（CSRS）、貯蓄貯蓄制度（TSP）、および軍の退職金によって管理されています。
婚ital解消の場合、裁判所は従業員の退職給付がどのように分配されるかについての判断を下すために適格国内関係命令（QDRO）を要求します。 弁護士は、国内関係命令（DRO）を計画管理者に送信します。DROは、必要な支払いが計画の支払いおよび連邦法と一致しているかどうかに基づいて、資格のある注文かどうかを評価および確認します。 資格がある場合、裁判所は、プラン管理者が従業員の福利厚生をそれに応じて分配することを要求する判断を下します。 連邦制度の給付に適用される法律は、適格な制度の給付を管理する法律とは異なります。
その結果、DROの言語がERISAの条件を規定している場合、ERISAの法律は連邦の年金給付に適用されないため、DROは拒否される可能性があります。 DROが受け入れられる場合、弁護士はこれを裁判所に中継して給付の処理を開始します。 連邦政府の退職金制度の対象となるDROは、処理可能裁判所命令（COAP）と呼ばれ、民間部門のQDROと同等です。
従業員対配偶者年金
COAPで分割可能な退職給付には、従業員年金、元配偶者の遺族年金、従業員の拠出金の払い戻しの3種類があります。 3つの分野のいずれかで授与される利益は、他の2つの分野の利益に影響する可能性があります。 たとえば、COAPが元の配偶者に遺族年金を支給する場合、従業員の年金は減額されます。
従業員年金は、退職時に年金受給者または従業員に支払われる毎月の給付です。 COAPは、退職制度がFERSかCSRSかを示す必要があり、特にOPMに前の配偶者への支払いを指示する必要があります。 誰が支払いをするかに関する指示がない場合、OPMは支払いを行うと想定されます。 ただし、COAPの指令が年金受給者が支払いを行うためのものである場合、OPMは要求を処理しません。
COAPには、人事管理局が元配偶者に起因する年金の一部を計算する方法に関する指示も含まれています。 計算は、結婚年数に基づく固定額または従業員年金の割合として規定できます。 COAPは、計算共有が行われるべき年金の種類についても特定する必要があります（たとえば、COAP言語は、総年金の20％または正味年金の50％を読み取ることができます）。
元配偶者生存者年金は、プランの受益者が死亡したときにCOAPに基づいて元配偶者または現在配偶者に支払われる給付金です。 前の配偶者生存者年金の計算方法についてOMPに与えられたCOAPによる明示的な指示は、受益者の死亡または退職のいずれか早い方の前に行わなければなりません。 連邦政府の従業員が退職すると、COAPの規定に従って、年金の一部が前の配偶者に支払われます。 ただし、従業員が死亡した場合に遺族給付を規定していない場合、退職した従業員が生きていた間に元配偶者に与えられた年金の支払いは、従業員が死亡すると停止します。 従業員が亡くなった後、元配偶者への支払いを続けるという新しい命令は受け入れられません。
養育費の給付金に関しては、子どもは結婚するために生まれている必要があります。
元の配偶者は、遺族給付の資格を得るために、少なくとも9か月間従業員または退職者と結婚していなければなりません（従業員の死とは関係ありませんでした）。 さらに、前の配偶者は、少なくとも30年間亡くなった従業員と結婚していない限り、55歳までに再婚して遺族手当を受け取り続けることはできません。 退職者が遺族に年金給付を提供しないことを選択した自己のみの年金の場合、生き残った元配偶者は死後の支払いを授与されません。
従業員が退職する前に従業員が仕事を辞めた場合、従業員の寄付の払い戻しはすべて支払われます。 COAPは、払い戻しのすべてまたは一部を元の配偶者に支払うことを規定する場合があります。 COAPは、退職金の払い戻しの一部が前の配偶者に支払われることを妨げる場合もあります。
