資金不足の企業は、実際の雇用コストのために、従業員が必要な場合でも、雇用を開始することをためらうことがよくあります。 従業員のコストは、単に自分の給与以上のものを意味することを忘れがちです。 しかし、採用、トレーニングなどの費用を考慮に入れると、ドルが増加し始めます。
募集の費用
単に適切な人材を見つけるのにかかる費用は多額です。 ビジネスアドバイザーのウィリアム・G・ブリスによると、募集のプロセスには、募集の広告、社内の採用担当者の時間コスト、履歴書の確認やその他の採用関連タスクの実行における採用担当者の時間コストなど、さまざまな潜在的に高いコストがあります面接、薬物スクリーニング、経歴チェック、およびさまざまな雇用前評価テストを実施する人の費用。
すべての新規雇用者が同じプロセスを必要とするわけではありませんが、従業員が1時間あたり8ドルでも、直接および間接の売上高が約3, 500ドルになることがあります。
トレーニングの費用
募集はプロセスの最初のステップにすぎません。 適任者が配置されたら、企業は新しい従業員が仕事をして会社のために生産を開始できるように適切なトレーニングを提供する必要があります。 トレーニングは、企業が行うことができる最も費用のかかる投資の1つであることが判明しました。
Training Magazineによる2017年の調査によると、企業は従業員1人あたりのトレーニングに年間平均1, 886ドル以上を費やしました。 2016年、従業員は年間47.6時間をトレーニングに費やしました。 そして、それらは必ずしも現在の従業員と同じ実地訓練と継続教育を必要とするだけでなく、オリエンテーションと最初の職業訓練の追加の時間と費用を必要とする新規採用だけではありません。
起業家でコンサルタントのスコット・アレンは、トレーニング費用を理解する簡単な方法を提供します：「構造化されたトレーニング（教材を含む）とマネージャーと主要な同僚のコストを計算して、新しい従業員を100％生産性のポイントまでトレーニングします。」
新入社員の雇用コスト
給与と福利厚生費
新入社員の明らかな費用である給与には、独自のサイドアイテムも含まれています。 特典は、マイナー-無料のコーヒー-から、ジムの会員資格、生命保険、障害保険、歯科計画、授業料の払い戻しなどのメジャーまでさまざまです。リストは続きます。 Boston Business Journalの コラムニストであり、MITのSloan School of Managementの講師であるJoe Hadzimaによると、給与と福利厚生は通常「基本給の1.25から1.4倍の範囲」になります。 したがって、年間$ 50, 000の従業員の給与と福利厚生のパッケージは、62, 500〜70, 000ドルになります。
職場統合のコスト
別の一見小さな点は見落とされるべきではありません。 職場の統合（新規採用者のデスクの割り当てから、適切な仲間のチームへの採用まで）は、費用がかかる可能性があります。 企業は、単にコンピューターと人間工学に基づいて設計されたデスクチェアを提供するだけではありません。 物理的なスペース、ソフトウェア、携帯電話、旅行、および仕事に必要な特別な機器やリソースのコストもあります。
ブレークイーブンポイント
したがって、この投資はすべて生産の増加につながります。できれば、少なくともそれが企業が投資する理由です。 しかし、費用がまかなわれ、企業が投資の見返りを得るまでには時間がかかる場合があります。 Studer Groupによると、「ハーバードビジネススクールによる610人のCEOの調査では、典型的な中間レベルのマネージャーが損益分岐点に達するには6.2か月を要すると推定されています。」
Blissは生産性スケールを3つの期間に分類します。最初の1か月ほど、トレーニングが完了した後、新しい従業員は約25％の生産性で機能します。つまり、生産性の損失は従業員の給与の75％です。 レベルは、従業員の給与の50％の対応するコストで、5〜12週目で生産性が50％まで上がります。 通常、13〜20週目には、従業員の生産性が75％になり、費用は従業員の給与の25％になります。 5か月を過ぎた頃、企業は新しい雇用が完全な生産性に達することを期待できます。
ボトムライン
MyHighTechStart-UpのEric Koester氏によると、「従業員の「完全に焼いた」コストの福利厚生の1.5倍から3倍の範囲の見積もり-費用には、福利厚生、税金、機器、トレーニング、家賃などが含まれます」 新しい従業員を雇用することは、会社の予算にあまり当てはまらないので、軽く決断する必要はありません。 しかし、労働者がいなければ、多くの仕事は行われません。 そして、それがビジネスの最終ラインです。 投資によって会社の会計士がing屈になるかもしれませんが、良い新入社員の見返りとしての可能性は投資を価値あるものにし続けます。
