現金賃金とは何ですか？
現金賃金は、支出可能なお金の形で来る従業員に対する報酬です。 現金賃金には、実際の現金通貨、小切手、および為替が含まれます。 この種の補償には、健康保険、401（k）拠出、株式補償などの給付は含まれません。
重要なポイント
- 現金賃金とは、支出可能な通貨またはその他のお金の形で支払われる報酬または報酬です。 現金賃金は通常、ほとんどの労働者の雇用補償の大部分を占めており、一般的に課税対象です。 さまざまな経済的またはビジネス上の理由から、雇用主、従業員、またはその両方が現金以外の報酬を提供することも、優先することもあります。
現金賃金について
平均的な労働者にとって、現金賃金は報酬の大部分を占めています。 与えられた仕事に対する現金報酬の金額は、一般に、特に厳しい労働市場では、競争ベースで決定されます。 企業が特定の職種の労働者に給与75, 000ドルを支払った場合、別の会社は、空いている同様の職種の労働者を募集するために、ほぼ同じ金額を提供する必要があります。 スキルレベルの低い仕事の場合、現金賃金が報酬全体を占めることがあります。 このような場合、会社は健康保険、授業料の支払い、交通費の払い戻しなどの追加の特典を提供しません。
企業構造の上層部では、現金報酬は総報酬の一部として減少します。 たとえば、一部の企業は、特定の業績目標を達成するために、または長期保持の目的で、役員に株式インセンティブを提供する株式報酬計画を持っています。 大規模な公開会社が現金の形で報酬の4分の1または3分の1未満をトップマネージャーに支払い、残りを資本の形で支払うことは珍しくありません。 カントリークラブメンバーシップ、ファイナンシャルアドバイザリーサービス、出費手当、一流の旅行特権など、一連の追加の要件が、現金以外の報酬としてエグゼクティブに頻繁に提供されます。
現金は柔軟性があり、代替可能であるため、従業員は現金報酬を好む場合があります。 現金を受け取った従業員は、市場で入手可能な場合、受け取った現金を現金以外の商品やサービスに交換できます。 ただし、場合によっては、従業員、雇用主、またはその両方が、さまざまな経済的理由から何らかの形の非現金報酬を好む場合があります。 現金よりも税制上の優位性を提供したり、プリンシパルエージェントの問題を克服するのに役立ちます。 現金または非現金の報酬とインセンティブは、行動経済学の理論に基づいて、または職場でのゲーミフィケーションの戦略の一部として、特定の方法で従業員の行動を動機付けるために使用される場合があります。 現金以外の報酬は、従業員に無料または割引の製品を提供することにより、ブランドの認知と忠誠心を促進するなど、雇用主にいくつかの追加の利益を提供する場合があります。
現金賃金の報告
受取人は常に現金収入を通常の収入として税務当局に報告します。 賃金収入者は、支払方法に関係なく、これらの賃金から税金を支払わなければなりません。 雇用主は給与税を源泉徴収し、従業員の賃金を報告しなければなりません。 飲食サービス、建設、育児、その他の個人サービスなどの特定の種類の取引では、一部の労働者と雇用者は収入と給与税の支払いを避けるために「テーブルの下」で現金賃金を支払いますが、そうすることは違法です。
ただし、一部の種類の非現金補償は課税されません。 大量輸送パス、臨時の食事、保険料に対する雇用者の拠出、教育または授業料の援助などの通勤および輸送の特典はすべて課税対象から除外される場合があります。
