経営コンサルティングと投資銀行：概要
エリート大学のトップクラスの学生にとって、経営コンサルティングと投資銀行は、多くの場合学士号のみで、学校外で多くのお金を稼ぐ機会を提供するキャリアを表しています。 医学、法律、または薬局でのキャリアとは異なり、経営コンサルティングも投資銀行も、応募者に厳しい教育要件を課しません。 採用を行う個々の企業が、将来の従業員に何を要求するかを決定します。 とはいえ、最高の給料を支払うトップ企業のほとんどは、応募と面接のプロセスで激しい競争を生み、最も評判の良い学校の優秀な学生だけが採用されています。 特に経営学修士号（MBA）を取得することは、どちらの経歴でも見込みを傷つけることはありません。
重要なポイント
- 財務の仕事では、経営コンサルティングと投資銀行の両方が意欲的な個人に有利なキャリアパスを提供します。経営コンサルタントは、企業がより組織的かつ効率的になり、多くの旅行と長時間を伴うことを支援するケースバイケースで働くことがよくあります。投資銀行家も長時間働いていますが、オフィスにとどまり、有価証券を市場に持ち込んだり、M&A取引を支援したりする傾向があります。
経営コンサルティング
経営コンサルタントは、会社の業務を分析し、非効率性が存在する場所と、プロセスを合理化または排除できる場所を判断できる必要があります。
優秀な人材のスキルを持つことは、どちらのキャリアにおいても大きな利点をもたらしますが、経営コンサルティングには絶対に必要なことです。 論理と問題解決に優れているが内向的であるか、交渉スキルを欠く弁護士には、無数の舞台裏のポジションが存在します。 対照的に、経営コンサルタントは問題を解決し、その結果を説得力をもってクライアントに提示する必要があります。 それはmid病な人や不幸な人のための職業ではありません。
ほとんどの大規模なコンサルティング会社での初年度の給与は、従業員が学士号を取得しているかMBAを取得しているかによって異なります。 学部生の場合、大企業は初年度に65, 000ドルから100, 000ドルを支払います。 MBAの場合、給与は200, 000ドルにもなります。
弁護士と比較した場合、経営コンサルタントは通常、少ない給料で大きな給料を稼いでいます。頻繁な旅行は仕事と生活のバランスを損ねます。 地元の顧客だけにサービスを提供するギグを上陸させるか、少なくとも旅行頻度が少ない幸運な人もいますが、ほとんどの経営コンサルタントは道路戦士であり、日曜日の夜に飛び出して月曜日の朝に全国の都市で仕事をすることがよくあります金曜日の午後まで戻ります。 企業は、新しい従業員が旅行に柔軟に対応できることを期待しており、現地のクライアントが利用可能になると、上級従業員がファーストピックを受けます。
そうは言っても、子供や家族の義務に邪魔されていない最近の多くの大学とMBAの卒業生は、そのような仕事の旅は面倒ではなくボーナスであると考えています。 大規模なコンサルティング会社は、多額の給与に加えて、従業員が外出中に従業員の航空運賃、ホテル宿泊費、および食事代を支払います。
投資銀行
投資銀行のポジションには、コンサルタント、銀行アナリスト、資本市場アナリスト、リサーチアソシエイト、取引スペシャリストなどが含まれます。 それぞれに独自の教育とスキルの背景が必要です。
金融、経済、会計、または数学の学位は、あらゆる銀行のキャリアにとって良いスタートです。 実際、個人銀行家や窓口係など、多くのエントリーレベルの商業銀行のポジションに必要なものはこれだけです。 投資銀行に興味のある方は、MBAまたはその他の専門資格の取得を強く検討する必要があります。
優れた人材のスキルは、どのような銀行のポジションでも非常にポジティブです。 専任の研究アナリストでさえ、チームの一員として働いたり、クライアントに相談したりするのに多くの時間を費やしています。 一部の職種では、他の職種よりも多くのセールスタッチが必要ですが、専門的な社会環境での快適さが重要です。 他の重要なスキルには、コミュニケーションスキル（クライアントまたは他の部門への概念の説明）と高度なイニシアチブが含まれます。
ただし、投資銀行の従業員が週に65時間から75時間働くことは珍しくなく、必要な膨大な量の研究をカバーできないこともあります。 銀行が週末にジュニアバンカーをオフィスに入れることを要求していない場合でも（シティグループは2014年にこの変更を行ったことで有名です）、従業員は電子メールと電話でアクセスできることが期待されます。
必要なスキル
経営コンサルティングや投資銀行でのキャリアを求めているかどうかにかかわらず、人は問題解決と外交の強力なスキルを必要とします。 管理コンサルティングでは、クライアントの頻繁に複雑な管理構造の全体を学習し、非効率性と改善が可能な領域を特定し、これらの問題の解決策を考案し、これらの変更を実装できるようにクライアントが理解できる用語にすべてを分解する必要があります。 コンサルタントは優れた批判的思考スキルを持たなければならず、彼らは確かに人々と上手でなければなりません。
投資銀行業務には、同じスキルの多くが必要です。 投資銀行は膨大な金額を処理するため、優れた定量的スキルと規律が必要です。 単純なミスは、企業に日常的に数百万ドルのコストをかけます。 この分野は広く、一部の分野では他の分野よりも個人的なやり取りが一般的です。 優秀な人材のスキルを持つことで、投資銀行家の名声が拡大し、投資家の需要が高まります。 多くの場合、投資銀行家は、企業間の巨大な取引を仲介したり、合併と買収（M&A）を調整したりする責任があります。
給料
経営コンサルティングと投資銀行業務の最大の魅力の1つは、多くのお金を稼ぐ能力です。 さらに良いことに、新しい仲間は、学校を卒業して最初の1年間に通常10万ドル以上を稼ぎ、学士号を取得していることがよくあります。
学士号を取得した初年度の経営コンサルタントの平均初任給の範囲は、会社と地域によって異なりますが、65, 000〜100, 000ドルです。 その範囲の金額は確かに米国の収入の中央値を上回っていますが、経営コンサルタントがMBAを取得して分野に参入した場合に得られるものと比較すると、見劣りします。 ビジネススクールを卒業した新しい経営コンサルタントは、企業や都市、その他の無数の要因に応じて、再び125, 000ドルから200, 000ドルを稼ぐことができます。 このため、多くの意欲的な経営コンサルタントは、キャリアに着手する前にさらに2年間学校に留まることを選択します。
投資銀行は、学士号を持つ新入社員に対してより高い賃金を提供します。 ほとんどの銀行での報酬は、基本給とボーナス構造です。 基本給は平均して年間約80, 000ドルですが、従業員がすべてのボーナスを獲得すると仮定すると、彼は$ 150, 000に近づくと予想できます。
仕事と生活のバランス
どちらのキャリアも、特に従業員の最初の数年間は、仕事と生活のバランスで高くランク付けされていません。 9から5のギグ、週末の休暇、1年目の4週間の休暇を求める人は、他の場所を探す必要があります。
初年度の投資銀行家の典型的な週は70〜90時間です。 初年度に新しい同僚が週末を完全に休むことはめったにありません。 彼らが幸運であり、オフィスで物事があまり忙しくない場合、彼らは自分自身に日曜日を持つことができます。 投資銀行の中には、真夜中にまだオフィスにいる従業員のための寝台のある小さな部屋さえ持っています。 オフィスで長い夜を過ごした後でも、投資銀行家は翌朝市場が開くときに自分の机にいると予想されます。
管理コンサルタントの週の労働時間数は少なくなりますが、リンゴとリンゴを比較するために移動時間を追加する必要があります。 ほとんどのコンサルタントは、特に最初の数年間は、勤務中の週を外出先で過ごします。 配偶者や子供のいない放浪癖は仕事のこの側面を愛しますが、家族の義務を持つ人々はしばしばそれを面倒だと考えます。 通常、ローカルクライアントのみに再割り当てされるのに十分な年功序列を確立するには何年もかかります。
