サービス停止の定義
勤務の中断とは、従業員が退職してから13週間以上経って会社に戻り、再び資格を得るまで待たなければならない場合の給付の喪失です。 従業員が自発的または非自発的に仕事を辞め、将来同じ会社に再雇用されることは珍しいことではありません。 しかし、退職前に従業員が獲得した給付金はどうなりますか？ 彼または彼女はまだ待機期間なしでそれらを受け取る資格がありますか？
ブレークダウンサービス
福利厚生の処理方法は、その人が再雇用または新規雇用とみなされるかどうかによって異なります。 患者保護と手頃な価格のケア法（ACA）では、サービスの中断（退社した日から戻った日までの時間）が13週間未満の場合、帰国した労働者を再雇用者と定義しています。 一方、雇用主は、13週間を超えて再雇用された人を新規雇用者として指定できます。
それは雇用主と従業員の両方にとって大きな違いです。 フルタイムの再雇用者は、以前の雇用中に特定の福利厚生を受け取る資格をすでに持っているため、すぐに医療保険に加入する必要があります。 新規採用はゼロから始めて、特典が有効になる前に指定された期間働かなければなりません。
雇用主が正社員を定義する方法は、再雇用ルールを適用するための鍵です。 IRSは、そのように見なされるには、少なくとも月に130時間、または週に30時間働く必要があると述べています。 雇用主が月次測定方法に基づいて、過去の従業員がフルタイムで働いており、過去の待機期間を満たしていると判断した場合、初日から給付を回復する必要があります。
ただし、新入社員とみなされた帰国従業員は、他の従業員と同様に扱われ、福利厚生の資格を得る前に一定期間働く必要があります。
「すべてのルールには例外があります」という格言は、侵入サービスにも適用されます。 ACAは、雇用主が「平等の規則」を適用することを許可します。つまり、勤続期間が退職前の期間よりも長い場合、再雇用された従業員を新規雇用者として扱うことができます。 言い換えれば、以前に5週間働いていた従業員が適格であることを恥ずかしがり屋である場合、新しい雇用者として扱われ、給付を受け取るまで待たなければなりません。
