あなたが大学生であっても、最初の仕事に就いたばかりであっても、労働力についてのより広範な経験があるとしても、メンターは成功するキャリアへの道を案内することができます。 完璧なメンターを選択することは重要な決定です。 あなたの将来の目標と密接に関連する経験を持つ人を見つけることが必要です。
ほとんどの企業は従業員に素晴らしい特典を提供しています。これらの最も見過ごされがちなのが、企業のメンターシッププログラムです。
71％
トレーニングと開発のためのアメリカの社会の調査によると、企業のメンターシッププログラムを持っているフォーチュン500企業の割合。
また、この調査では、経営者の75％が、メンターが現在の地位に到達するのを支援したと信じていることがわかりました。
以下は、メンターシッププログラムを提供しているフォーチュン500のトップ企業の一部です。
ゼネラル・エレクトリック
General Electric（GE）の9つのビジネスユニットの1つに雇用された新卒者は、経験豊富な商業リーダーシッププログラムに参加します。 すべてのプログラム参加者は、特定のビジネスの販売またはマーケティング領域内で8か月のローテーションを完了します。
トレーニングは、参加者がさまざまな販売およびマーケティングスキルについての知識を向上させ、さらに発展させるのを支援するように設計されています。 彼らはまた、リーダーシップ能力を高めるために働いています。
経験豊富な商業リーダーシッププログラムに優れた人材は、ゼネラルエレクトリック内でのビジネスの成長に適した立場にあります。
重要なポイント
- 多くの企業の従業員が利用できる驚くべきメリットは、メンターが参加者にガイダンスとアドバイスを提供する企業のメンターシッププログラムです。 Microchipの大手Intelは、メンターと希望するスキルと能力を備えたメンターを組み合わせたメンターシッププログラムを提供しています。
Intel
世界最大のチップメーカーの1つは、メンターシッププログラムに対して異なるスタンスをとっています。 新鮮な才能をベテランのベテランとマッチングする代わりに、Intel（INTC）は、いつでも需要のあるスキルに基づいて人々をマッチングすることにより、プロセスを少し改革しました。
Intelは、メンターシッププログラムで試合を広範囲にわたって検索します。 彼らはイントラネットと電子メールを介してプログラムを実行し、メンターシップのペアを州の境界を越えて見つけることができます。
メンターシッププログラムに参加する各人がアンケートに記入し、推測を排除します。 参加者は、所有する特定のスキルに基づいてペアリングされます。
Intelのメンターシッププログラムの最大の利点の1つは、少数の選ばれた人々を指揮系統の上位に移動させることに関心がないことです。 代わりに、彼らは情報と才能をある世代から別の世代に渡すことに興味があります。 全体として、会社の成長が優先事項です。
キャタピラー
採掘および建設機械の世界的リーダーの1つであるCaterpillar（CAT）は、最近の大学卒業生を会社の将来に結び付けることを目指しています。 彼らの専門能力開発プログラムは、部門に応じて2年または3年続きます。
ローテーションプログラムでは、参加者は、技術的能力の基本的な構成要素を作成し、リーダーシップスキルを開発および改善し、上級管理職と接触し、すべてのプログラムメンターと長期にわたる関係を築きます。
グーグル
Google（GOOG）は、世界をリードするテクノロジー企業の1つです。 したがって、優秀な人材を引き付けることは、会社の継続的な成長に不可欠です。 毎年、Googleはさまざまなオープンソースソフトウェアプロジェクトのコードを書くために学生開発者に奨学金を提供するグローバルプログラムであるSummer of Codeをホストしています。 2005年から2019年の開始以来、Googleは109か国以上から14, 000人以上の成功した学生参加者を獲得してきました。 また、24, 000人以上のメンターがいます。
夏の間、学生はさまざまなメンターとペアになって、実世界でのソフトウェア開発の経験と、興味のある分野での雇用機会を与えます。
タイムワーナーケーブル
タイムワーナーケーブル（TWC）のメンターシッププログラムの目標は、従業員のスキルセットを構築し、業界に関する知識を高め、開発目標を達成することです。 このプログラムは、メンターがリーダーとしてのスキルをさらに強化するのにも役立つため、誰にとっても有益です。
Time Warner Cableは、メンターシッププログラムが従業員の満足度を向上させることで、忠誠心と定着率を高めるのに役立つと考えています。 このプログラムは、優秀な人材に輝かせる舞台を提供し、会社全体を移動できるようにします。
ボトムライン
メンターシッププログラムは、最近の大学卒業生をキャリアの中で成功させるための最適な方法の1つです。 メンターは、新卒の従業員に経験した成功と失敗について教えることにより、将来のリーダーの育成に重要な役割を果たすことができます。
