割り当てられた利点は何ですか？
割り当てられた福利厚生は、確定給付退職金制度からの支払いの一種です。 保険会社が保険料を受け取った後、割り当てられた給付はプランの参加者に渡されます。
この用語は、契約で項目化されている特定のサービスに対して支払うことができる最大額を指す場合もあります。 やや似た概念は「利益配分方法」です。この方法は、指定された期間、1つの保険料支払いを使用して1つの給付単位を請求することにより、年金制度に資金を供給するプロセスを指します。
割り当てられた利点について
割り当てられた給付金は、保険加入者と年金給付保証公社（PBGC）によって最終的に支援されるプラン参加者に保証された退職所得を提供します。 PBGCは、連邦政府の機関として機能する非営利組織です。 民間部門の確定給付型退職金制度に対する継続的な給付金の支払いを保証するという点で、一種の保険または保証システムとして機能します。そのため、参加者は、プランが支払不能または不足になった場合でも、資格のある支払いを受けることができます資金の。 PBGCは、適格退職プランを持つ雇用主が提出した保険料を介して発生した資金を利用して、これらの支払いを行います。
これらの支払いは、1974年の従業員退職所得保障法またはERISAのガイドラインの下で規制されています。
割り当てられた特典とERISA
割り当てられた特典は、その計画に参加する従業員に追加のレベルのセキュリティと安定性を提供します。 購入した給付金は支払われるため、従業員は元の雇用主が破産した場合でもそれらの給付金を受け取ることができるので安心できます。 これは、退職プランの参加者は、プランに何らかの予期せぬ災害が発生した場合に頼りにされることを心配する必要がないことを意味します。
ERISAは、退職プランに参加している数百万人のアメリカ人の利益を保護するように設計されています。 これにより、これらの参加者は、プランから給付金を受け取る資格があるときに、資格のある資金にアクセスできるようになります。
ERISAは、企業に退職プランを用意することを要求していませんが、これらのプランを提供する雇用主向けのルールとポリシーを確立しています。 雇用主または退職プラン管理者は、プランに参加する資格に必要な最小期間や参加者が給付を得る方法の構造など、プランに関連する特定の基本情報を参加者に提供する必要があります。
