累積期間とは何ですか？
累積期間（または累積フェーズ）は、投資への貢献が定期的に行われる期間、または退職目的で使用することを目的とした年金などの保険商品に対して保険料が支払われる期間です。 年金で支払いが開始されると、契約は年金化フェーズになります。
重要なポイント
- 年金の場合、蓄積期間は投資への貢献が定期的に行われる時間のセグメントです。蓄積期間の長さは、アカウントの作成時に指定されるか、資金の引き出しを選択する時期によって異なります。退職年金に基づきます。年金で支払いが開始されると、契約は年金受給段階になり、終身年金収入が得られる場合があります。
蓄積期間を理解する
累積期間とは、投資家が貯蓄と投資ポートフォリオの価値を積み上げる期間であり、通常は退職のために巣の卵を用意することを目的としています。 名前が示すように、アカウントのお金または投資資本の価値は、準備ができてアクセスできるようになるまで、時間とともに継続的に蓄積されます。 累積期間の長さは、アカウントの作成時に指定するか、退職タイムラインに基づいていつ資金を引き出すかを選択します。
繰延年金のコンテキストでは、累積期間は、年金受給者が年金に貢献し、年金口座の価値を積み上げている期間です。 これは通常、特定の期間（通常は残りの人生）に保証された支払いが年金受給者に支払われる場合に、年金化段階が続きます。
蓄積期間と退職計画
繰延年金は、退職目的で投資するための一般的な戦術です。 投資家は、変動型、固定型、または株式連動型など、いくつかのタイプの繰延年金から選択できます。 各タイプには固有の特性があり、それぞれ特定の財務状況と長期的な投資目標に応じて長所と短所があります。 リスクの程度はさまざまであるため、適切なオプションはリスクに対する快適度にも依存します。
繰延年金の利点には、税制上の利点のほか、退職後の経済的ニーズをサポートするための収入があることを保証するセキュリティが含まれます。 長い蓄積期間は、退職後のニーズのために可能な限り節約したいと考えている人々にとって賢明な財務戦略となります。
すべてのコミュニティの退職後の強化（SECURE）法の設定の一環として、雇用主が401（k）退職オプションの一部として従業員に年金を提供するよう奨励するためのいくつかの規定が含まれました。 これらの規定には、ERISAフィデューシャリーセーフハーバーの確立が含まれています。これは、401（k）プラン内で年金を提供するフィデューシャリーを計画するための一定の責任保護を提供します。 SECURE Actは、401（k）の年金も携帯可能にします。つまり、転職または退職した従業員は、解約手数料や手数料を発生させることなく、年金を別の直接受託者間管理プランに移行できます。
後年まで支出を延期することを選択することにより、個人は市場に投資できる貯蓄を生み出し、そのため時間とともに成長します。 勤務期間中に定期的にお金を投資すれば、個人は非常に長い蓄積期間を設け、その期間中に貯蓄をかなりの割合まで増やすことができます。 繰延年金では、積立期間中の拠出額が大きくなるほど、また積立期間が長くなるほど、年金化フェーズを開始すると収入の流れが大きくなります。
年金の例
生命保険は、個人が所定の期間（通常59.5年）の間毎月一定額を支払い、退職年金の間に確定所得の流れを受け取る固定年金の一例です。
たとえば、65歳以降の年金保有者の生涯にわたって、年金が1, 000ドルの月収を保証するとします。 その将来の支払いを実現するために、年金所有者は60歳まで月100ドルを寄付する必要があります。この支払いは累積期間です。
