2017年には、マサチューセッツ州、ニューヨーク市、メイン州、ニュージャージー州を含むいくつかの州と市が、現在の給与について求職者に尋ねることを禁止する措置を検討または通過しました。 禁止の背後にある理由の1つは、現在の給与に関する情報が賃金の男女格差を定着させる傾向があることです。 有給雇用への熱意では、多くの人が不適切な面接の質問を見落としがちです。 彼らがどのように尋ねられるかにもよりますが、婚status状況、人種、健康などの個人的なトピックに関する質問は、マナーが悪いだけではありません。連邦法および一部の州および地方の法律では違法です。 これらのタイプの質問は、応募者を差別するために使用することができ、それらに答えないことはあなたの権利です。 現在の給与に関する質問の禁止は普遍的ではありませんが、あなたの潜在的な雇用者があなたに尋ねることができない8つの質問があります。
8雇用主はあなたに尋ねることができません
1.あなたは何歳ですか？
1967年の雇用差別法（ADEA）は、40歳以上の個人が職場で若い従業員に有利に差別されるのを防ぎます。 40歳未満の労働者を年齢差別から保護するための連邦保護はありません。 あなたが法的に仕事をする資格があるかどうかを判断するために、雇用主はあなたが18歳以上であるかどうかを尋ねることができます（詳細については、従業員を保護する8つの連邦法を参照してください）。
2.結婚していますか？
婚status状況に関する質問は禁止されています。 雇用主は、あなたの関係が仕事にマイナスの影響を与える可能性があるかどうかを調べるために、この質問をするよう誘惑されるかもしれません。 たとえば、結婚している場合、配偶者が別の都市に転職すると、退職する可能性が高くなります。 「ミセス、ミス、またはミセスとして演説したいですか？」のような一見無害な質問ですら。 許可されていません。
3.あなたは米国市民ですか？
1986年の移民改革および管理法（IRCA）によると、雇用プロセス中に潜在的な従業員に対して市民権および入国ステータスを使用することはできません。 雇用主は、求人が延長された後、労働者に雇用適格性確認（I-9）フォームへの記入を要求し、身元と雇用許可を証明する書類を提出するまで待たなければなりません。 雇用主が米国で働くことを許可されているかどうかインタビューする人に尋ねることは合法です。
4.障害はありますか？
この質問は、求職者が必要な職務を遂行できるかどうかを判断するために必要と思われるかもしれませんが、1990年アメリカ障害者法（ADA）に基づいて尋ねることは違法です。 雇用者は、身体的または精神的な障害のために、仕事からだれも割り引くことはできません。 実際、法律は、障害を受け入れることが重大な困難または費用を引き起こすことを証明できない限り、障害に対応することを要求しています。 雇用主は、過去に病気や手術を受けたことがあるかどうかを尋ねることもできません。
5.薬物、喫煙、または飲酒をしますか？
薬物、アルコール、またはニコチン中毒に関する懸念は、従業員の仕事の質と会社の健康保険の保険料率に影響を及ぼす可能性があるため有効です。 ただし、雇用主は、これらの潜在的な問題に関する質問を慎重に組み立てないと、法的問題に直面する可能性があります。 彼らは、あなたがアルコールやタバコ製品の使用に関する会社の方針に違反したことで懲戒処分を受けたことがあるかどうか尋ねることができます。 また、違法薬物を使用しているかどうかを直接尋ねることもできますが、雇用主は処方薬の使用について問い合わせることはできません。
6.どの宗教を実践していますか？
宗教的信念についての質問はデリケートな問題です。 インタビュアーは、従業員が休みを必要とする休日などのスケジュールの理由、または宗教上の義務のために候補者が週末に働けなくなるかどうかに興味があるかもしれません。 従業員を故意に差別したり、宗教的信念に基づいて嫌がらせをすることは違法です。 雇用主は、服装や身だしなみポリシー、柔軟なスケジュールなどに関する従業員の宗教的信念や慣行に対応する必要があります。
7.あなたのレースは何ですか？
従業員の人種や肌の色に関する質問を使用して、仕事への適格性を判断する状況はありません。 この保護は、人種、肌の色、宗教、性別、または出身国に基づく雇用差別を禁止する1964年公民権法のタイトルVIIの下で認められています。 雇用主は、従業員に対し、積極的な行動のために自発的に人種を明らかにするよう求めることができます。
8.妊娠していますか？
家族の地位に関する質問は女性に最も影響を与える傾向がありますが、特定の状況では男性にも関係します。 雇用主は、従業員が妊娠休暇のために仕事を休んだり、勤務時間中に育児の手配をしていないという懸念を持っているかもしれません。 1978年の妊娠差別法（PDA）は、妊娠、妊娠関連の状態、または同僚、顧客、顧客の偏見のために、雇用主が妊娠中の女性の雇用を拒否することはできないと規定しています。
ただし、雇用主にとっては、長期的なキャリア目標や従業員が残業や旅行をする能力について尋ねることで、従業員の空席状況や職務へのコミットメントについて不安を和らげることは合法です。
ボトムライン
従業員としてのあなたの権利を知ることは重要です。 違法な質問は、応募時、面接プロセス中、または職場では受け入れられません。 雇用主による不適切な質問は単純な間違いかもしれませんが、報告されるべき差別の意図的な事例である可能性もあります。
