テレコムドライブテクノロジーのトップ5の革新的思想家とそのブランドは前進し、彼らはそれを十分に補償しています。 競争の激しいワイヤレス業界で競争の一歩先を行くには、平均以上のビジネス感覚と、大胆かつ大胆に考える能力が必要です。 急速に変化し、絶えず変化する通信業界は、最高経営責任者（CEO）に平均労働者の給与の500〜600倍を支払うことがあります。 それでも、CEOは毎年数十億ドルの収入を生み出しています。
マルセロクラウレ、スプリント
Sprint Corporation（S）のCEOであるMarcelo Claureは、通信業界の最高所得者のリストのトップです。 Claureは2014年8月にSprintから始まり、2014会計年度に会社にいた8か月間で2180万ドルの比例配分された報酬を受け取りました。 240万ドル、ストックアワードとストックオプションはほぼ2, 000万ドルに相当します。
ワイヤレス業界の流通起業家であるClaureは、1997年にBrightstar Corp.を設立し、総収益で105億ドルを稼ぎました。 スプリントでは、Claureは加入者の増加、特にポストペイド顧客に焦点を当てています。 彼はすぐに影響を与えました：2014年第4四半期のスプリントの営業利益は3億1, 800万ドルで、調整前の利益、税、減価償却費（EBITDA）は17億ドルでした。
Randall L. Stephenson、AT&T
AT&T、Inc.（T）のCEOであり社長であるランドールL.ステファンソンは、スプリントのClaureよりも高い報酬を受けましたが、Stephensonの数は2014会計年度全体のものでしたが、Claureはわずか8か月でした。 それに比べて、Claureがトップになります。 しかし、Stephensonには文句を言う必要はありません。2014年度の報酬総額は2, 400万ドルでした。 その内訳は、給与が170万ドル、ストックとストックオプションが1400万ドル、ボーナスとその他の補償が650万ドルです。
Stephensonは、AT&Tを3つの部門（ワイヤレス、有線、およびその他）で1, 730億ドルに成長させました。 AT&Tの長年の従業員であり、前身であるSBCコミュニケーションズであるStephensonは、2007年5月にCEOを引き継ぎ、1か月後に社長に指名されました。 タイミングは、最先端のスマートフォンの唯一のサービスプロバイダーとしてのiPhoneおよびAT&Tのリリースに対応していました。
ジョン・J・レジェール、T-Mobile
T-Mobile（TMUS）のCEOであるJohn J. Legereは、以前はリストのトップでしたが、前年度から1, 000万ドルの報酬が削減されたため、2014年度の2位を3位に落としました。 2014年の彼の報酬総額は1, 857万ドルでした。 これは、基本給与が125万ドル、株式報酬が1066万ドル（2013年の2, 250万ドルから減少）、および非株式インセンティブプランが480万ドルになります。
Legereは、2012年9月にT-MobileにCEOとして入社しました。彼の名声は、ホットなミレニアルマーケットに接続し、無線顧客と契約しないという大胆なアプローチをとることで自身を再発明したことから来ました。 T-Mobileは2014年に合計830万人のワイヤレス顧客を追加したため、両方の戦略がうまく機能しました。
ローウェル・マクアダム、Verizon Communications
Verizon Communications、Inc.（VZ）のCEOであるLowell McAdamは、2014年度の報酬が前年より16％近く増加しました。 彼が2014年に受け取った1, 830万ドルは、基本給で160万ドル、株式報奨で1, 200万ドル、ボーナスやその他の収入で400万ドル以上になります。
McAdamは2011年にCEOの地位を引き継ぎ、在任中にVerizonを米国でナンバーワンのワイヤレスプロバイダーに成長させました。 フーバーズによると、Verizon Wirelessは約1億3700万人の顧客にサービスを提供しています。 Verizonは、有線、インターネット、デジタルテレビ、モバイルビデオサービスも提供しています。
GlenF。Post、III、CenturyLink
5番目に高い有料のテレコムエグゼクティブとしてリストを締めくくるのは、CenturyLink、Inc.（CTL）のCEO、Glen F. Post、IIIです。 ポストは2014年度に1310万ドルの報酬を受け取りました。これには、基本給110万ドル、960万ドル以上のボーナスの株式報奨、およびその他の報酬が含まれています。
CenturyLinkは、電話、インターネット、ケーブルテレビのサービスを提供しています。 ポストは1992年以来CEOの地位にあり、その間に会社はAT&TおよびVerizonに次いで米国で3番目に大きな通信会社に成長しました。 CenturyLinkの2014年の営業収益は180億ドルでした。
ボトムライン
通信会社のCEOはかなりのお金を稼いでいますが、彼らは企業を最高の地位に保ちながら数十億ドルの収益を生み出しているレベルの才能を提供します。 そのような仕事をするのに必要なスキルを持っている人はほとんどいません。 CEOの報酬は、会社の全体的な業績の指標でもあります。 通常、基本給は報酬総額の約20％に過ぎず、残りは会社の業績に基づいています。
