今日の労働者は、同じ雇用主と非常に長い間労働者になっていないか、特定の公共部門や労働組合組織で働いている場合を除き、退職年金や確定給付制度が実際の生活のように見えることは決してありません。 これは、これらの退職プランが恐竜の道を進んでおり、定義済みの寄付プラン、通常は401（k）アカウントに置き換えられているためです。
違いは何ですか？ 年金制度は、給与と勤続年数に基づいて毎月保証額を支払います。 一方、401（k）プランは、従業員および場合によっては雇用主の拠出金に依存し、その中の投資のパフォーマンスを反映します。
現在、大多数の企業が退職のための401（k）プランを提供していますが、最も寛大なものとそうでないものとの間には大きな違いがあります。 たとえば、一部の雇用主は、寛大な雇用主のマッチを提供し、給与に基づいて追加の拠出金さえ提供します。 他の投資家は、投資オプションのより良い組み合わせとより低い手数料を提供します。 登録時に実際に何が得られているかを確認するには、細かい活字をご覧になることをお勧めします。
1.コノコフィリップス（COP）
ConocoPhillipsには寛大な従業員マッチングプログラムがあります。収入の1％を投資すると、6％のマッチングが自動的に支払われます。 さらに、会社は、会社の業績や従業員の年齢などのその他の要因に基づいて、0％〜6％の任意の追加一致を提供します。 目標は、合計9％の一致です。 さらに、株式、債券、および国際インデックスファンドの組み合わせを含む投資オプションは幅広いです。 権利確定はすぐに100％になります。 登録は任意ですが、従業員は会社の寄付を受け取るために最低1％を寄付する必要があります。
2.ザボーイングカンパニー（BA）
ボーイングは、2016年にすべての非組合従業員を年金から401（k）退職プランに移行しました。その結果は驚くべきものでした。 470億ドルを超える資産を抱えるこの国で2番目に大きな計画です。 従業員は給与の1〜30％を寄付でき、会社は従業員の寄付の最初の8％の75％をマッチングします。 また、従業員の年齢に基づいて、年間3％〜5％の裁量的拠出金があります。 ボーイングは自動的に従業員を計画に登録します。選択できる株式、債券、国際インデックスファンドの幅広い選択肢があります。
3. Amgen Inc.（AMGN）
アムジェンは、最高の退職金制度を備えたもう1つの会社であり、雇用主の拠出に関してはより寛大な会社の1つです。 さらに、会社は従業員の拠出額を給与の最大5％、合計10％に一致させます。 従業員の株式購入計画もあります。 アムジェンのファンドには、株式、債券、国際インデックスファンドが幅広く含まれています。 従業員はすぐに100％の権利が付与され、自動的にプランに登録されます。
4.フィリップモリスインターナショナルインク（PM）
たばこの王様のために働くことに不安があるかもしれませんが、フィリップモリスは最高の才能に報いるために最善を尽くします。 従業員の貢献の最初の5％を照合することに加えて、会社は適格な従業員の報酬の7％を追加し、合計で最大12％にします。 選択する債券ファンドはありませんが、広範な株式および国際インデックスファンドが利用可能です。 資格のある従業員は自動的に登録され、すぐに100％の権利が付与されます。
5.シティグループ株式会社（C）
この大手銀行は、退職プランで良い仕事をしており、従業員の最初の6％の寄付に100％一致しています。 さらに2％が追加されていますが、シティグループは、従業員の拠出と同じ定期的な間隔ではなく、年末以降に一括で拠出を行うことに注意することが重要です。 ファンドのオプションには、株式および国際インデックスファンドが含まれます。債券ファンドは利用できません。 登録は自動的に行われ、従業員にはすぐに完全な権利が付与されます。
