退職年齢が変わるのではないかと心配ですか？ 心を休ませてください：それは既にあります。伝統的な65歳というのは、私たちのほとんどにとって歴史です。 この変更は、最初の社会保障給付金危機の際、ロナルドレーガンが大統領だった1980年代初頭に開始されました。
この時点で、1937年以前に生まれた人だけが65歳になったときに完全な社会保障給付を受け取ることができます。私たちの残りの部分では、適格年齢は上に向かっています。 1960年以降に生まれたこれらの人々は、67歳になるまで完全な給付の対象になりません。ほとんどのブーマーにとって、66歳です。
トレンド
しかし、この上向きの高齢化は、一時的な調整なのでしょうか、それともトレンドの予兆なのでしょうか？ 近い将来、70歳の定年を見ていますか？ 団塊世代が引退に向かうことで知られる人口チャートの膨らみは、若い労働者のより小さなコホートと相まって、社会保障を赤字支出に押し込んだ。 しかし、朗報は、この予見可能な出来事のために、機関がいわゆる信託基金に2.7兆ドルを確保したことです。 しかし、これらの余分なドルは2033年までに（またはより早く）完全に支払われます。寿命が長いほど、退職者がより多くの給付金を請求できるからです。
社会保障庁自体でさえ、直近の受託者報告書でこの事実を認めており、「メディケアも社会保障も、現在予定されている資金調達のもとで予測される長期プログラム費用を完全に維持することはできません。」
最悪のシナリオの回避
社会保障を支払不能から救うには、給与税の引き上げから生活費の増加の削減による利益の削減、または高所得者の利益の削減に至るまで、さまざまな方法があります。 明らかに、これらのさまざまなオプションは選挙区によって不利に変わります：給与所得者は給与税の高騰にあまり熱心ではなく、退職者は給付の制限と戦うでしょう。 または、最悪のシナリオで、政府がまったく行動を起こさない場合、支払いは実際には現在の収入の25％減り、収入の減少に見合うものになります。
少なくとも現在45歳以上の人にとって最も簡単で痛みの少ない選択肢の1つは、将来の世代のために適格年齢を引き上げ続けています。現在定年退職中または退職間近の人たちを祖父としながら収集する。
ランド・ポール上院議員（R-ケンタッキー）は、大規模な社会保障改革計画の一環として、現在55歳の人々との適格性の変更を開始することをパブリックコメントで繰り返し提案していますが、不人気な概念が議会を通過するのに十分な支持を得る可能性は低いです。
ボトムライン
社会保障に変更が加えられない場合、約15年で信託基金が枯渇し、すべての人の利益が削減されます。 最悪の負担は最年少のアメリカ人に課せられ、最終的には資格プログラムが実質的に存在しなくなるほど深刻な不足に直面する可能性があります。
したがって、その代わりに、連邦政府は、労働者の貢献を増やし、給付金を減らすように行動する必要があります。 その目標を達成するための最もありそうな戦術の1つは、英国が最年少の市民のためにすでに行ったように、利益を主張できる年齢を現在の67歳から70歳まで引き上げ続けることです。
