目次
- 失業の成長とは
- 仕事と成長
- 雇用サイクル
- サンセット産業
- サンライズインダストリーズ
- 失われた王国
- さらなるカット
- 再訓練
- ボトムライン
失業成長経済の見通しは、すべての人に影響を及ぼします。 雇用者数の同時成長を示さずに成長している経済は、投資家、従業員、および産業に新しい経済秩序への適応を迫っています。 成長が高い失業と結びついているとき、それは経済が構造的な変化を経験していることを意味します。 この構造的な変化は、他の人にとっては難しい選択をする機会を提供します。
（ 失業率：Get Realで失業率の 良い指標を見つける方法を学びましょう）
失業の成長とは
国の人口が増加するにつれて、人々は自分の家族と自分自身をサポートするために働く必要があります。 仕事を求めるすべての人々を雇用するには、拡大する経済が必要です。 十分な経済成長がなければ、仕事を探している人はそれを見つけることができません。 どんな経済状況でも、最初に仕事を見つけるのは雇用可能なスキルを持っている個々の労働者です。 仕事の供給が豊富であれば、魅力的なスキルセットを持たない人々のためにより多くの機会が開かれます。
失業成長経済では、経済が成長しても失業率は頑固に高いままです。 これは、比較的多くの人々が職を失い、その後の回復が失業者、失業者、および最初に労働力に就く人々を吸収するには不十分な場合に起こる傾向があります。
仕事と成長
経済は、景気後退から回復するにつれて、周期的および構造的な変化を経験します。 景気循環の中で、雇用の増加と減少は経済の拡大と縮小に続きます。 しかし、構造的な変化は、彼らの会社が完全に回復することができないため、多くの失業者を追い出します。
雇用サイクル
循環経済では、企業が労働者をレイオフして収益に見合ったコストをもたらすため、国のGDPは縮小します。 失業率が上昇し、経済の縮小に寄与しています。 ある時点で、経済は安定し、再び拡大し始めます。 その場合、企業はレイオフされた労働者を再雇用します。 この再雇用プロセスにより、失業率が低下します。 この場合、労働者のスキルとトレーニングは企業のニーズに適合します。 確立された産業でのこの活動の回復は、解雇された労働者がそれぞれの分野で再雇用されるのを助けたり、別の会社で同様の仕事を見つける機会を増やしたりします。
景気循環の回復において、経済の中核産業は依然として存続可能であり、力強いものであり、したがって、基本的な業務を大きく変えることなく比較的迅速に回復することができます。 その結果、全体として経済の回復レベルに遅れをとっても、雇用は回復します。 最終的には、経済成長により失業率が低下します。
サンセット産業
国内総生産（GDP）が拡大しても高い失業率を経験する経済は、景気の回復ではなく経済の構造的変化に直面しています。 既存の企業の多くは、構造変化による不況で完全に回復することができません。 これらの企業は、製品やサービスの需要が低下したため、市場で競争できなくなりました。 これは、新しい商品やサービスが低コストで利用可能になったためです。 また、まったく新しい製品が会社のニッチ製品またはサービスに取って代わることもあります。 これらの企業は回復できないため、元労働者を再雇用しません。 以前は利用できた仕事がなくなったため、これらの労働者はスキルがそれほど価値のない他の業界で仕事を見つける必要があります。
サンライズインダストリーズ
新しい産業は通常、経済の構造的変化の恩恵を受けることが多いため、より早く回復し、より速く成長します。 道に沿って、彼らは異なるスキルセットとトレーニングを持つ労働者を必要とします。 これらの労働者は通常、より多くの教育と訓練とともに優れたスキルを必要とします。 そうは言っても、成長企業はサービス機能をサポートするために最小限のスキルを持つ人々を雇うかもしれません。
失われた王国
自動車が馬とバギーに取って代わった20世紀の夜明けを考えてみましょう。 バギーを作った企業は、自社製品からの構造的な変化に直面しました。 バギーを作った人たちはもはや雇用できず、エンジンとドライブトレインを備えた複雑な自動車を組み立てるために、より洗練された新しいスキルを習得する必要がありました。 自動車産業で始めた労働者はカートメーカーよりも熟練していたため、以前のバギー労働者が始めるのは困難でした。
新しい産業は、必要なトレーニング、教育、スキルを備えた個人に新しい雇用機会をもたらします。 これらの企業は、新しい製品やサービスを作成し、イノベーションをリードする傾向があります。 また、複製が困難で価値の高い製品を作成するための研究開発にも依存しています。
さらなるカット
構造的な回復では、多くの企業が競争力を維持するために業務の性質を変更します。 一部の企業は技術による生産性の向上に依存しており、一部の企業は競争力を維持するために単に低コストの国に仕事を移しています。 繰り返しますが、以前これらの企業で仕事をしていた失業者は、新しい仕事を見つけるのが非常に難しいと感じています。
（ The Globalization Debateの 低コスト国へのアウトソーシングの論争について読む）
再訓練
縮小する業界の従業員は、雇用可能になるために新しいスキルを習得し、追加のトレーニングを受ける必要があります。 これらの新しいスキルを習得するには時間がかかり、変化する業界に適応するプロセスも同様です。 この調整期間は、経済が安定または成長の兆しを見せているにもかかわらず、失業が増加する理由の1つです。 技術と生産性の向上により、雇用の性質が変わり、従業員の再教育にかかる時間が長くなります。
経済の構造変化は、仕事を見つけることができない多くの労働者をもたらします。 多数の失業者や失業者が経済の成長を妨げています。これらの個人が同様のレベルで雇用されるために必要なスキルを得るまでに何年もかかるからです。
（円滑なキャリア移行のヒントについては、 財務キャリアを正常に切り替えるための6つのステップを お読みください）。
ボトムライン
失業の成長経済は、すべての人の仕事の基本的基盤に対する変化の存在を示しています。 一部の労働者は、成長産業に必要なスキルとトレーニングを持っているため、うまくいくでしょう。 他の人は長期の失業または不完全雇用に直面し、新しいスキルを習得するまで仕事を見つけることができません。
経済の構造的変化を認識する投資家は、投資ポートフォリオを経済の成長機会に合わせると利益を得るでしょう。 成長しているセクターを見つけることは、業界ごとの雇用数を追跡するのと同じくらい簡単です。 次に、そのセクター内の有望な企業について、より詳細な調査を行うことができます。
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