ブラックアウト期間とは、少なくとも3営業日連続の期間ですが、特定の会社の従業員の大部分が退職または投資計画を変更することを許可されない60日以内の期間です。 通常、計画に大きな変更が加えられている場合、ブラックアウト期間が発生します。
たとえば、年金制度のファンドマネジャーを交代させるプロセスでは、必要なリストラが行われるようにブラックアウト期間が必要になる場合があります。
ルールは何ですか？
証券取引委員会（SEC）は、停電期間中に従業員が不利にならないようにするためのルールを設定しています。 SECは、年金制度のブラックアウト期間中に、株式証券の発行者の取締役または執行役員が証券を購入、販売、または取得または譲渡することを禁止しています。
さらに、SECは、ブラックアウト期間を課す際に、発行者が取締役または執行役員に通知することを要求する規則を確立しています。
これらのルールの目的は、変更が行われている期間中に発生する可能性のあるインサイダー取引を防止することです。 インサイダー取引は、会社に関する重要な情報が公開されておらず取引されている場合、違法です。 これは、情報がこの知識を持っている人に不公平な利点を与えるためです。
ただし、停電期間中に変更を加えることができない従業員の経済的セキュリティは危険にさらされる可能性があります。 したがって、SECの規制では、従業員は停電期間の発生について事前の警告を受け取る必要があると規定しています。
