トリプルボトムライン（TBL）とは？
トリプルボトムライン（TBL）は、企業が利益に取り組むのと同様に、社会的および環境的な懸念に集中することをコミットすることを推奨するフレームワークまたは理論です。 TBLは、収益、人、地球という3つの収益があるはずだと主張しています。 TBLは、企業の社会的責任に対する企業のコミットメントのレベルと、それが長期にわたって環境に与える影響を測定しようとしています。
1994年、有名な英国の経営コンサルタントであり持続可能性の第一人者であるジョンエルキントンは、アメリカ企業の業績を測定する方法として「トリプルボトムライン」というフレーズを作り上げました。 アイデアは、金銭的な利益を得るだけでなく、人々の生活と地球を改善する方法で会社を経営できるということでした。
重要なポイント
- トリプルボトムラインは、企業の財務、社会、環境パフォーマンスを長期にわたって測定することを目的としていますTBLは、利益、人、惑星の3つの要素で構成されていますTBL理論は、企業が利益のみを見る場合、人を無視するというものですそして地球では、ビジネスを行うための全費用を説明することはできません。
トリプルボトムラインを理解する
ビジネスを行うための全費用
金融では、会社の収益について話すとき、通常はその利益を意味します。 ElkingtonのTBLフレームワークは、企業が利益を超えて社会的および環境的問題を含めて測定するビジネス慣行における持続可能性の目標を前進させます。 ビジネスを行うための全費用。
さらに、TBLの教義は、企業が財務のみに焦点を当て、社会的相互作用を調査し ない 場合、その企業は全体像を見ることができず、したがってビジネスを行うための全費用を計上できないと考えています。
人+惑星=社会+環境責任
TBLの理論によれば、企業は次の3つのボトムラインに同時に取り組む必要があります。
- 利益 ：企業の利益の従来の測定値-損益（P&L）アカウント。 従業員：組織が事業全体を通じてどの程度社会的に責任を果たしているかを測定します。 The Planet ：企業がどれだけ環境的に責任があるかを測定します。
これらの相互に関連する3つの要素に注目することで、トリプルボトムラインレポートは、企業のサステナビリティ目標をサポートするための重要なツールとなります。
トリプルボトムラインを適用する際の課題
TBLの測定
Elkington氏によると、TBLの重要な課題は、社会的および環境的な収益を測定することの難しさです。 収益性は本質的に定量的であるため、測定が容易です。 しかし、社会的および環境的責任を構成するものは、いくらか主観的です。 流出油にどのようにドル価値を付けますか？
多様な要素の混合
一見多様な優先順位の間でギアを切り替えることは困難な場合があり、経済的利益を最大化すると同時に、社会に最大の利益をもたらします。 一部の企業は、人的資本などの資金とその他のリソースの展開を、他を犠牲にすることなく3つすべてのボトムラインにバランスをとるのに苦労するかもしれません。
TBLフレームワークを無視することの影響
利益の名の下にTBLを無視することでひどい影響があります。 よく知られている3つのケースは、熱帯雨林の破壊、労働力の搾取、およびオゾン層の損傷です。
利益を最大化する最良の方法は、可能な限り安価な労働者を雇い、可能な限り安い方法で製造廃棄物を処分することかもしれない衣料品メーカーを考えてみてください。 これらの慣行は、会社にとって最大の利益をもたらす可能性がありますが、労働者の悲惨な労働条件と生活条件、および自然環境とその環境に住む人々への損害を犠牲にします。
利益は三重のボトムラインで重要であり、社会的および環境的な懸念を犠牲にするだけではありません。
TBLまたは同様のものに加入している会社の例
今日、企業の世界はその社会的および環境的責任をかつてないほど意識しています。 企業はますます社会プログラムを採用または強化しています。 消費者は、企業が慣行について透明であり、すべての利害関係者に配慮することを望んでいます。処理する。
トリプルボトムラインのコンセプトに加入している企業、または公開企業と非公開企業のすべての種類と規模の企業、または同様の企業の数は膨大です。 これらの企業の一握りを引用します。
Axion Structural Innovations LLC （非公開、オハイオ州ザンズビル）は、持続可能性への取り組みで知られています。 Axionは、木材、鉄、セメントなどの標準的な材料の代わりに、リサイクルされたプラスチックボトルと産業廃棄物を使用して、枕木と杭を構築します。
Ben&Jerry's （NYSE：UL）は、意識的な資本主義を戦略の中心に据えたアイスクリーム企業です。 そのウェブサイトで述べられているように、「Ben&Jerry'sは、リンクされた繁栄の持続可能な企業コンセプトに基づいて設立され、専念しています。」 同社は、組換えウシ成長ホルモン（rBGH）および遺伝子組み換え生物（GMO）の使用に反対することを支持し、公正取引や気候正義などの無数の価値を育んでいます。
興味深いことに、2000年にBen&Jerry'sは、British-Dutch Multinational Corporation（MNC）であるUnilever PLC（NYSE：UL）の完全子会社となりました。 ユニリーバの買収は、企業の新たな関心の象徴でしたか？ 契約の一部は、ユニリーバがベンとジェリーの社会的使命を奨励し、資金を提供することに同意したことでした。 そして次に、ベン&ジェリーはユニリーバの世界的な社会的慣行を強化するのに役立つでしょう。
LEGO Group （非公開、デンマーク、ビルン）は、非政府組織（NGO）であるWorld Wildlife Fundなどの組織とパートナーシップを結んでいます。 さらに、レゴは二酸化炭素排出量の削減に取り組んでおり、2030年までに100％の再生可能エネルギー容量に向けて取り組んでいます。
Mars、Incorporatedの （非公開、バージニア州マックリーン） Cocoa for Generations は、持続可能なココアイニシアチブであり、そのココア農家は、労働者を提供する者に対して公正な待遇の規範に従うことを保証するために、公正な取引認証を取得する必要があります。 認証と引き換えに、火星は生産性技術を提供し、プレミアム価格でココアを購入します。
1971年の創業以来、社会的および環境的に焦点を合わせてきたスターバックスコーポレーション （NASDAQ：SBUX）は、2025年までに25, 000人の退役軍人を雇うことを約束しています。
