雇用市場は改善しましたが、依然として非常にタイトで競争が激しいです。 このため、雇用主からの需要が高いスキルを磨き、強調することにより、競合他社とは一線を画すようにできる限りのことをすることが不可欠です。 この道であなたを助けるために、雇用主が最も望む6つのスキルと資質をカバーしました。
Job Outlook 2012 レポートでは、全米カレッジアンド雇用主協会（NACE）が2011年の調査の結果を掲載し、雇用主に候補者の中で最も価値のあるスキルと資質を尋ねました。 以下は、調査の結果に基づいて重要度の順にリストされた、6つの最も重要なものです。
履歴書に必要な6つのトップスキル
チーム構造で働く能力
多くの場合、仕事では、タスクやプロジェクトを完了するために他の人と協力する必要があります。 これは、潜在的な雇用者が、あなたが親切にアイデアを共有すること、あなたが他の人からのアイデアや意見にオープンであること、そしてあなたがチームと会社の利益をあなた自身よりも優先させようとすることを確信することを望むことを意味します。
組織の内外の人と口頭でコミュニケーションをとる能力
作業を完了するには、組織内の複数の部門と通信する必要がある場合があります。 これは、顧客のために何かを促進する必要がある場合、または機能やプロセスがどのように機能するかを理解する必要がある場合に役立ちます。 また、顧客やベンダーと効果的に通信する必要があります。 効果的なコミュニケーターは多くの場合、良い動機付けです。つまり、他の人に仕事をさせることができます。
決定を下し、問題を解決する能力
最終的にすべての組織で問題が発生しますが、これらの問題にどのように対応するかによって、それらが引き起こす損害の程度が決まります。 会社にとって最善の意思決定を行い、最も効率的に問題を解決し、損害を制限することは、優れた候補者の特徴です。 （あなたが学びたいかもしれない新しいスキルについては、 あなたのキャリアを補う6つの価値の高いスキルを チェックしてください。
情報を取得および処理する機能
新しい従業員として、あなたは急な学習曲線を持ちます。 仕事の要件をどれだけ早く理解できるかは、受け取った情報を理解または処理する能力に依存します。 場合によっては、会社がその仕事を上手くできると確信するまで、あなたは一人で残らないでしょう。 情報を簡単に処理できない人は、簡単に会社の責任になります。
さらに、他の人がその情報を提供するのを待つのではなく、主導権を握り、仕事を遂行するために必要な情報を取得できることを示す必要があります。
作業を計画、整理、および優先順位付けする能力
多くの場合、従業員には複数のタスクとプロジェクトが割り当てられます。 効果的で効率的な従業員は、通常、会社が確立したガイドラインに基づいて、これらの割り当てを期日と優先度レベルで分類できる必要があります。 タスクが完全に完了しても、それが遅れたり、別の割り当てに悪影響を与えたりしても意味がありません。
定量的データを分析する能力
すべての企業は、数値に基づいて成功を測定します。 該当する番号は、所属する部門によって異なります。 たとえば、顧客サービスを利用している場合、特定の期間中により多くの顧客が電話をかける理由を理解する必要があります。 会社に関連する統計を理解する能力は、効率を改善し、会社がより多くの収益を上げるのに役立つ計画を実施するのに役立ちます。
ボトムライン
あなたは履歴書が面接を得るものであることを決して忘れてはなりません。したがって、潜在的な雇用者がそれを見るとすぐにあなたが彼らの良い候補であることを彼らが知っているように十分に自分自身を売ることはあなた次第です。 履歴書が最新のものであり、すべてのスキルと資質を示していることを確認してください。
仕事に応募する際は、その雇用主が必要とするスキルを知るために調査を行ってください。 スキルの重要性は雇用主によって異なる場合があり、またあなたが応募している仕事によって異なります。 履歴書で必要な仕事のスキルを強調してください。 （ 詳細については、スキルに最適なキャリアをお 読み ください 。）
