目次
- カルバートインベストメンツ
- ドミニ社会的投資
- ノイバーガー・バーマン
- パルナッソス投資
- Pax World Investments
- プラクシスミューチュアルファンド
- Walden Asset Management
- ボトムライン
社会的責任投資（SRI）ファンドは、さまざまな任務を引き受けることができます。 彼らは、環境に配慮した方法でビジネスを行い、公正なサプライチェーンの慣行に注意を払う企業に投資することをしばしば望んでいます。 それでも、タバコ、武器、ギャンブルの販売に関与している企業に投資しないことを主張する人もいます。 あまり知られていないのは、これらのSRIファンドの多くが、職場で女性に力を与えようと努力している企業に投資することをビジネスにしていることです。 以下は、まさにそれを行ういくつかのリストです。
カルバートインベストメンツ
カルバートインベストメンツは、世界中の女性の多様性と昇進を長年にわたって提唱してきました。 2004年に、女性のための米国国家開発基金（UNIFEM）と協力して、カルバートの女性の原則（CWP）を作成しました。これは、女性のエンパワーメントと投資に関する企業行動のグローバルコードを定義しました。
2010年、これらのプリンシパルは、国連の女性のエンパワーメント原則の基礎として使用されました。 この基金はまた、取締役会の多様性に関するモデル憲章言語の開発に役立ち、独立した包括的な取締役会を作成する際に企業がそれを順守することを推奨しました。
カルバートは、女性と職場の多様性に関する14の決議を提出した2010年に、この分野で大きく前進しました。 その結果、8社が取締役会の選考基準を人種と性別の多様性を含むように変更しました。 さらに、Calvertは、プロキシを積極的に投票し、株主決議を開始し、企業経営者と議論することにより、女性のエンパワーメントを提唱しています。
ドミニ社会的投資
Domini Social Investments、LLC。 職場の多様性に取り組んでいる企業への投資を検討しています。 つまり、企業を評価する際に、上級管理職を含む経営レベルの地位にある女性やマイノリティの実質的な代表者を見ることを期待しています。
また、その資金は、マイノリティやゲイやレズビアンの従業員にオープンな職場環境を提供する企業への投資も検討しています。 さらに、セクシャルハラスメントのトレーニングと多様性の尊重を促進するプログラムを提供する企業を探しています。
その意味で、Dominiは、多様性の欠如、セクシュアルハラスメント、差別に関連する論争の歴史や記録がある企業から離れることを保証します。 DominiのProxy Voting Guidelinesは、女性や有色人種を含まない評議員会に投票することに注意しています。
ノイバーガー・バーマン
ノイバーガーバーマンのNB社会的応答基金（NBSRX）は、職場での多様性を促進するために争いに先んじている企業への投資を検討しています。 そのために、このファンドは女性やマイノリティを上級レベルの地位に昇進させ、取締役会に載せることを重視する企業を求めています。 基金はまた、多様性のトレーニングプログラムを提供し、サポートグループを利用可能にする企業を好みます。 女性や少数株主が所有する企業から商品やサービスを購入する企業の株式を購入する努力をしています。
さらに、この基金は、女性とマイノリティの雇用とトレーニングに向けて幅広く革新的な措置を講じ、職場の多様性を促進することで定評のある企業を探しています。 NB基金は、最近、性別、人種、障害、または性的指向に関連する差別訴訟で提起または命名された企業への投資も回避します。 NBSRXの7億3, 421万ドルは、2017年上半期に6.63％を返しました。
パルナッソス投資
パルナッサス・インベストメンツは、職場の多様性を促進し、女性やマイノリティを企業のすべてのレベル、特に役員レベルで代表させることを優先させる企業を見つけることに専念しています。
ファンドマネジャーは、労働力における女性と少数民族の代表を改善し、平等な労働に対する多様性と平等な賃金を高めることを目的とする決議案に賛成票を投じます。 会社の最も古いオファリングである8億5100万ドルのParnassus Fund（PARNX）は、1984年に作成され、2017年の年初から5.07％を返しました。
Pax World Investments
Pax World Investmentsは、長年にわたって投資を通じて女性のエンパワーメントと多様性を促進してきました。また、性別の多様性がプラスの経済的結果をもたらすという証拠を広めることを提唱してきました。 Pax World Global Women's Equality Fundは、ジェンダーの平等と女性のエンパワーメントを促進し続ける企業への投資に重点を置いています。
Paxファンドマネージャーは、プロキシの投票、株主決議の提出、および企業の多様性と女性のエンパワーメントの発行に向けた企業との対話を常に行っています。 1971年に稼働し、現在16億2, 000万ドルを保有するPaxの主力ファンドは、Pax World Individual Investor（PAXWX）であり、2017年累計で3.8％を返しました。
プラクシスミューチュアルファンド
プラクシス・ミューチュアル・ファンドは、投資する前に、女性のエンパワーメントに関連する会社の中核的な社会的価値と問題を必ず確認します。 ファンドのマネジャーは、女性や少女の人身売買など、現代の奴隷制の慣行に対する株主行動を追求しています。
2010年、Praxisはホテル会社Wyndham Worldwide Corp.（WYN）との株主との対話を行い、ホテルの人身売買を防止するためのより良いトレーニングと手順を導入することを推進しました。 プラクシスはまた、デルタ航空との株主との会話にも参加し、デルタが商業的性的搾取から子どもを保護するためのグローバルネットワークであるECPAT Internationalと共同で策定した観光行動規範に署名しました。
このコードは、旅行および観光産業における性的搾取から女性と少女を保護するために機能します。 Praxisの主力ファンドである中所得A（MIAAX）は1999年に作成され、2017年の年初から1.13％を返しました。
Walden Asset Management
Walden Asset Managementは、活気に満ちた平等な雇用機会プログラムとポリシーを提供し、多様な管理チームと取締役会を示す企業への投資に努めています。 福利厚生パッケージとワークライフバランスへの献身で平均以上の雇用政策を提供する企業への投資に焦点を当てた、さまざまな株式、負債、バランスの取れたファンドを提供しています。
差別の歴史を示す企業を避けます。 さらに、Waldenは、積極的な株主エンゲージメントイニシアチブに時間を割き、包括的な非差別ポリシーを提唱しています。
ボトムライン
