労働生産性とは、指定された単位時間内の労働者あたりの生産率です。 経済学者と統計学者は、労働生産性を追跡して、経済の相対的な強さを判断します。 どの期間でも、生産性のレベルは、資本設備と応用技術効率という2つの広範な要因によって決まります。
これがどのように機能するかを見るために、労働者が3つの同一の壁をペイントしていると考えてください。 最初の2つの壁には4インチのペイントブラシしかありませんが、最初と2番目のペイントブラシの間に、より効率的なブラシテクニックを学びます。 これにより、彼は2番目の壁をよりすばやくペイントでき、生産性が向上します。 彼の資本装備は変わらなかった。 彼は同じ絵筆を使用しましたが、技術的な効率は向上しました。
2番目と3番目の壁の塗装の間に、労働者は絵筆を塗料スプレーに置き換えます。 彼はまだ同じ技術を使用できますが、噴霧器はより速く彼のペンキを配ります。 経済面では、彼はより良い資本設備を持っています。
技術効率の向上
技術効率に影響を与える可能性のある多くの要因があります。 筋肉の記憶を改善するか、新しいテクニックを学ぶと生産性が向上します。 経済学者はこの専門分野を呼び出します。 労働者は、より良い教育や訓練を受けることで生産性を高めることができます。 動機などのいくつかの要因は、制御および予測がより困難です。
資本設備の改善
ツールは、生産性の非常に重要な決定要因です。 小さなショベルを使用するよりも油圧式トラクターを使用して溝を掘る方が簡単です。 残念ながら、資本ツールは収益を直接生み出さず、すぐに消費できないため、現在の消費を遅らせることなく、資本財を構築または改善することはできません。 これが、企業が資本インフラストラクチャを調査および改善する間、貯蓄、投資、およびローンに依存している理由です。
