1996年中小企業雇用保護法の定義
1996年中小企業雇用保護法は、最低賃金要件を引き上げ、年金規則を簡素化し、中小企業の税を調整したアメリカの法律です。 この法律は、S Corporationの規制、セーフハーバーの規定を取り巻く規則、および労働者の雇用状況を管理する規則も調整しました。 さらに、より多くの雇用主が従業員にこの種の退職金制度を提供したいと思うようにするため、401（k）確定拠出制度の管理と保守を簡素化しました。
法律は、大企業と比較して中小企業が雇用主と競争できるようにすることを目的として、議会によって可決され、その数年前から大統領が署名したいくつかの行為の1つです。
1996年中小企業雇用保護法の分析
1996年中小企業雇用保護法は、米国の小企業が雇用を創出し、雇用しやすくするための重要な法律です。 最低賃金の引き上げに加えて、同法は、S Corporationの選挙を利用できる企業の数を大幅に拡大しました。これには、一部の銀行や金融サービス会社がこの種の企業になることを許可するものも含まれます。 また、小規模企業が401（k）の退職金口座を提供するのがはるかに簡単になり、福利厚生パッケージで従業員を引き付けるために大企業と競争できるようになりました。
法律にはいくつかのサブパートがあります。 第1部では、内国歳入法（IRC）を改正して、中小企業が税務目的で支出できる金額を25, 000ドルに増やしました。 2つ目は、雇用機会税額控除を40パーセントから35パーセントに減らし、対象となるグループのメンバーの再定義を含めて、そのような控除を拡張および変更します。 3番目の部分は、企業で許可されているS社の株主数を35から75に増やし、大企業がこの種の企業になることを可能にします。 このセクションはまた、金融機関がセーフハーバー債務を保有することを許可し、特定の非課税組織がS法人株主になることを許可します。 次のセクションでは、年金の簡素化を扱います。これには、401（k）の個々の退職口座を扱う記事や、雇用主が従業員によって行われた退職金を照合する能力が含まれます。 他のいくつかのサブセクションは、中小企業の外国所有権と外国税のコンプライアンスを扱っています。
法律はまた、最低賃金要件を修正し、1時間あたり4.25ドルから1時間あたり5.15ドルに引き上げました（その後、米国連邦最低賃金はさらに引き上げられました）。
