選択によるものであれ、不必要なものであれ、アメリカ人は長く働いています。 退職計画ウェブサイトRetiredBrains.comが実施した調査によると、ビジネスプロフェッショナルの86％が退職の資格を得た後、就労を計画しており、これらの多くは勤続年数の延長とともに新しいキャリアパスを模索しています。
これらの2番目のキャリア、または「アンコール」キャリアは、個人が個人的に満足のいく仕事を追求できるようにしながら、退職後も継続的な収入を提供します。 中途採用者は、先を見据え始めるのに早すぎません。 興味のあるキャリアにトレーニングが必要な場合は、現在のフィールドにいる間に開始しようとすることができます。 ここでは、セカンドキャリアを計画する際のいくつかの重要な考慮事項を見ていきます。
スキルと興味を特定する
セカンドキャリアに着手する多くの人々は、お金のためだけでなく、生産性を維持し、彼らが情熱を注ぐ何かをする機会のためにそうします。 多くの場合、真の興味や情熱を絞り込むよりも、スキルを特定する方が簡単です。 ただし、次の10年または20年は2番目のキャリアになる可能性があるため、時間をかけて前もって努力して、自分のスキルと興味をどのようにやりがいのある仕事に結びつけることができるかを理解することが重要です。
理想的には、まだ仕事をしている間に2番目のキャリアの計画を開始する必要があります。 これにより、給料のセキュリティを確保しながら、次の行動を実際に考えて計画する時間ができます。 RetireBrains.comの創設者であるArt Koffは、「2番目のキャリアを追求することに興味がある人にとっては、まだ働いている間にこの深刻な考慮を払うことが重要である」とアドバイスしています。連絡先を維持したり、ネットワークを拡大したりすることで、「引退後」に最大限の機会を与えることができます。」
自分の情熱を探しているとき、子供の頃に楽しんでいたことや、若い頃にどんなキャリアを「夢」にしていたかを振り返ることは役に立ちます。 お金が物にならなかったらどうするか考えてみてください（宝くじに当選したと想像してみてください-あなたは何をしますか？） 。
教育とトレーニング
既存のスキルセットが興味と一致しない場合があり、教育とトレーニングを通じて新しいスキルを習得する必要がある場合があります。 プロのプログラム、大学院、コミュニティカレッジは仕事と家族の義務を持つ人々に対応し、夕方、週末、オンラインクラスを提供して、学生に必要な柔軟性を提供します。 現在の分野で仕事をしながら、必要なコースワークを完了することができる場合があります。これにより、キャリアを切り替えたときに「走り出す」ことができます。 追加のボーナスとして、現在の雇用者を通じて授業料の払い戻しを受ける資格がある場合があります。 詳細については雇用主に確認し、一定期間内に退職した場合はどうなるかを確認してください（たとえば、1年以内に退職した場合、授業料の払い戻しが必要になる場合があります）。
スキルセットの更新に加えて、関連する仕事と経験に焦点を合わせて履歴書を再活性化する必要がある場合があります。 履歴書を書いてからしばらく経っている場合は、履歴書コーチを検討して、専門知識、経験、および成果を示すよく組織化された履歴書を作成することができます。
仕事の場所
セカンドキャリアを磨く際に、強力な仕事の成長を示す分野を検討することは役立ちます。 アンコールのキャリアを追求する人々に情報を提供する非営利のWebサイトであるEncore.orgによると、ほとんどの雇用機会は5つのカテゴリに分類されます。
教育
MetLife FoundationとEncore.comの調査によると、セカンドキャリアの人々の30％が教育に従事しています。 多くの学区での予算削減にもかかわらず、数学、科学、特殊教育、ESLの仕事はまだ利用可能です。 K-12の設定におけるその他の役割には、非常勤教師、コーチ/メンター、コンテンツアドバイザー、プロジェクトコーディネーター、チューターが含まれます。
健康管理
ヘルスケア業界は、ブーム世代の高齢化と需要の増加に伴い、今後20年間で大幅に拡大すると予想されています。2008年から2018年の間に22％の増加が予測されています。また、在宅改造の専門家は、ヘルスケアで利用できる従来のキャリアに深みを加えます。
環境
「グリーン」な仕事を見つけるのは難しいかもしれませんが、彼らはセカンドキャリアを追求する人々にとって関心が高まっている分野を表しており、エネルギーの生産と消費の変化は利用可能な仕事の数の増加につながる可能性があります。 多くのグリーンジョブには特定の技術的スキルが必要ですが、プロジェクト管理、建築、エンジニアリング、経理、人事、マーケティングなどで働いた人など、特定の環境的背景のない専門家には仕事の機会があります。
政府
米国政府の説明責任局によると、2017年9月現在、連邦政府のキャリア従業員の31％（約600, 000人）が退職する資格があります。 労働力の高齢化のため、政府は、管理職、医療と健康分野、治安と法執行を含む重要な熟練職の労働力不足に直面しています。 政府の仕事を閲覧するには、www.usajobs.govまたは州の雇用ウェブサイトにアクセスしてください。
非営利団体
2008年の金融危機以来、多くの非営利団体が苦労していますが、同国の150万人の非営利団体は、米国の労働力の約10％を雇用しています。 非営利団体は、過去10年間で最も急成長している職種の1つとして、会計士、芸術家、弁護士、大工、コンピュータープログラマー、デザイナー、教育者、電気技師、イベントプランナー、資金調達者など、さまざまな労働者に仕事の機会を提供します、人事の専門家、管理者、マーケティング担当者など。
起業家精神
米国中小企業局（SBA）は、50歳以上で、「アンコール起業家」として中小企業の所有権に転じる個人の数を増やしています。 SBAによれば、50歳から64歳までの労働者の15％が自営業であり、65歳以上の労働者の場合、その数字は25％に増加します。 起業家精神は、生涯の興味や趣味を個人的にやりがいのある、潜在的に有益なキャリアに変える機会を提供します。 www.sba.govにアクセスし、「encore entrepreneur」を検索して、小規模ビジネスの開始と運営のヒント、および資金調達オプションを探してください。
ボトムライン
セカンドキャリアは、退職後の貯蓄を超えることを心配している場合でも、生産性を維持し、人生の後で有意義なことをしたい場合でも、機会を提供できます。 数十年にわたる労働力の後、多くの人々は、給与と目的の両方を提供できる新しいキャリアに専念するための知識、エネルギー、才能、時間を持っています。
2番目のキャリアの計画を開始する最適な時期は、退職する前です。 つまり、あなたがまだ「最初の」キャリアで働いている間です。 これにより、2番目の行動に関する計画、調査、および重要な意思決定に必要な時間が得られます。 物事を単に「適切な場所に収まる」ことを期待するのではなく、プロセスについて積極的に取り組むことで、生産的で充実したセカンドキャリアを確保できます。 詳細については 、退職後の就職活動 についてをご覧ください 。 これらの機関をお試しください 。
