給与控除プランとは何ですか？
給与控除計画とは、雇用主がさまざまな目的で従業員の給与からお金を差し控える場合を指しますが、最も一般的なのは給付金です。 給与控除計画は、自発的または非自発的です。 非自発的給与控除プランの一般的な例の1つは、雇用主が社会保障とメディケアの資金を源泉徴収するよう法律で義務付けられている場合です。 従業員が退職貯蓄プラン、医療保険、生命保険料などの特定の目的のために雇用者にお金を差し控えることを選択し、書面による許可を与えると、任意の給与控除プランが発生します。
給与控除プランの説明
給与控除プランは、従業員が継続的な費用または投資に自動的に収入を提供する便利な方法を提供します。 たとえば、従業員が一定の割合の収入を差し引き、それを従来の個人退職口座（IRA）またはロスIRAに寄付することは一般的です。 従業員は、保険料を保険料から差し引くことを選択することもできます。これにより、支払いが見落とされることがなくなります。
一部の給与控除計画には、普通株式の購入のための自発的で体系的な給与控除も含まれる場合があります。 このような場合、従業員は雇用主の株式購入プランを選択し、各給与チェックは、通常は割引価格で雇用主の株式の購入に充てられます。 Domino's Pizza、Inc.の従業員株式給与控除計画に関して証券取引委員会（SEC）が提供する例では、資格のある従業員は、給与の1-15％を公正の85％で購入する会社の株式に割り当てることを選択できますオプションが行使された日の市場価格。
給与控除プランの例
一般的な任意の給与控除プランの例には次のものがあります。
- 401（k）プラン、IRA、またはその他の退職貯蓄プランへの寄付医療、歯科、またはビジョンの健康保険プラン障害保険プラン衣服、ユニフォーム、道具などの職務固有のアイテムに対する支払い連合会費米国 貯蓄債券の購入会社の商品（コンピューターまたはその他の廃止された機器）の購入に対する支払い学費または専門認定料の控除
一般的な非自発的給与控除プランの例には次のものがあります。
- 連邦所得税の源泉徴収（連邦法により義務付けられている）FICA税（社会保障およびメディケアの拠出金および保険料に対する）州所得税の源泉徴収（所得に課税する州により義務付けられている）地方税（都市、郡、および障害および/または失業保険）養育費の支払い（裁判所が命じた場合）
