Netflix Inc.(NFLX)の共同設立者兼CEOであるReed Hastingsの給与は上昇を続けており、月曜日に提出された会社提出書類が明らかにしました。
ストリーミングメディアおよびビデオオンデマンドサービスプロバイダーは、同社が着実に増加している加入者ベースと新しい市場への拡大を通じて市場の期待を超え続けているため、株価が上昇し続けており、最高経営者向けのボーナスプランを終了しています。給与とストックオプションの形でのみ支払う。
ヘイスティングスは、2017年の最後の会計年度に合計2, 440万ドルをポケットに入れました。これは、前年の給与より5%増加しました。 しかし、ヘイスティングスの給料の大部分はストックオプションによるものでした。 昨年の彼の基本給は昨年850, 000ドルで、2, 350万ドル相当の従業員ストックオプションを確保しました。
Netflix CEOの給与パッケージは、より少ない現金要素とより多くのストックオプションを付与するように構成されています。 ストックオプションを使用すると、従業員は、ストックオプションの割り当てプログラムの条件で述べられているように、所定の保有期間後に所定の価格で働く会社の株式を売買できます。 これは、一定期間にわたって会社の株価に反映されるパフォーマンスに基づいて、従業員、特に上級管理職に属する従業員にインセンティブを与える一般的な方法です。
低給与、より多くのストックオプション
ヘイスティングスの給与パッケージの基本給要素は近年減少しており、総給与上昇はオプション要素の大幅な増加に起因しています。 この傾向は今後も続くと予想されます。 たとえば、2017年の85万ドルの基本給は2018年には70万ドルに引き下げられ、オプションコンポーネントは2017年の2, 350万ドルから2018年には2, 870万ドルに引き上げられます。
興味深いことに、ヘイスティングスは過去3年間キャッシュボーナスを受け取っていませんが、Netflixの株式評価は期間中に3倍になり、最終的な受益者になっています。
同様に、NetflixのチーフコンテンツオフィサーであるTed Sarandosは、合計2, 240万ドルの給与を受け取りました。これは、前年から18%の増加です。 900万ドルの現金ボーナスが含まれていました。
昨年、Netflixは役員のボーナスを廃止する計画を発表し、新しい税法のためにそれらを給与に置き換えました。