多国籍プーリングとは何ですか？
多国籍プーリングは、グローバル企業が世界中の従業員福利プランのリスクを管理するために使用する方法です。 多国籍企業のさまざまな従業員福利厚生プログラムが組み合わされて、国際的なプールが形成されます。 多国籍プーリングの結果は、経済的な節約とリスクのより良い制御です。
重要なポイント
- 企業は、多国籍プーリングを使用して従業員の福利厚生計画を管理し、お金を節約します。多国籍プーリングは、企業がリスクを管理するのにも役立ちます。
多国籍プーリングについて
概念として、多国籍プーリングでは、複数の国からのポリシーを多国籍プーリングプログラムに組み合わせます。 このようなプログラムの財務メカニズムには、多国籍レベルでの配当支払いの使用が含まれます。 そのような慣行は、被保険者の福利厚生のコストを下げるために採用することができます。 多国籍プーリングは、小規模な被保険者プール（100人未満の被保険者など）の収益化ソリューションになる可能性があります。ポリシーにかかる費用の意味のある測定を実行します）。 多国籍プーリングにより、最小の保険グループでもプールに参加して、リスクを効率的に価格設定し、貯蓄が発生しても利益を得ることができます。
多国籍プーリングとローカルレベル
ある多国籍コンサルタントによると、多国籍プーリングを説明する別の方法は、「ローカルグループの保険契約の財務結果を1つの経験評価プールに複数国で集約する」ことです。 要するに、多国籍プーリングによって提供される保険は、現地レベルでもまったく同じように機能しますが、多国規模で行われます。 ローカルレベルの管理およびポリシーの用語は、多国籍プールの下で変更されていません。 プレミアムと請求は、プールが使用されていないかのように支払われます。 ローカルプールの追加の管理コストはありません。 基本的に、多国籍プーリングは、はるかに大きなプールのリスク管理、規模、価格設定の利点を提供する単一の製品の利点を提供します。
多国籍プーリングは、医療、障害、事故、死亡、完全保険付きの退職貯蓄プラン（年金ベースの確定給付制度など）など、いくつかのタイプの保険とともに採用される場合があります。
多国籍プーリングの種類
多国籍プーリングには、企業固有とマルチクライアントの2つのタイプがあります。 企業固有のプーリングは、独自にプーリングを行うのに十分な大きさの国際的なクライアントを持つ多国籍企業によって使用されます。 マルチクライアントプールは、グローバル性は劣りますが、他の企業と力を合わせることでコストを節約できます。
大小の企業に多国籍プールを使用することには、いくつかの利点があります。 彼らが含まれます：
- 規模の経済と購買力グローバルな経験の評価財務コストの削減引受条件の改善年次報告管理ツールと情報ベース
