失業回復とは
失業回復とは、経済が失業率を低下させることなく景気後退から回復する期間です。
失業回復は、労働力のアウトソーシングや自動化への投資など、労働力を減らすことで不況に対応する企業によって引き起こされる可能性があります。
重要なポイント
- 失業回復とは、失業率を改善せずに経済回復が行われている状況であり、この状況は、企業がコスト削減のために自動化とアウトソーシングに投資した場合に発生する可能性があります。不況は以前よりも収益性が高くなる可能性があります。つまり、労働者の再雇用を選択しない可能性があります。
失業回復の仕組み
経済が縮小すると、企業は収益の減少に苦しみます。 これに対応して、価格を上げるか、市場シェアを獲得するか、コストを削減するかのいずれかによって適応する必要があります。
ほとんどの企業にとって、経済が縮小しているときはもちろん、価格を上げて市場シェアを獲得することは最高の時期には困難です。 そのため、ほとんどの企業は厳しい経済状況を乗り切るためにコストを削減することを選択します。
企業にとって最大のコストの1つは労働者の賃金であるため、多くの企業が労働者を解雇したり、より安価な労働力に転勤したり（アウトソーシング）して不況に対応することは避けられません。
経済が最終的に回復するにつれて、これらの企業が決定を覆し、不況時に解雇した労働者を再雇用するという保証はありません。 したがって、労働者は経済成長によって「取り残された」と感じるかもしれません。企業の利益と国内総生産（GDP）は回復したかもしれませんが、個々の労働者の収入は改善しなかったかもしれません。
集計レベルでは、失業率がGDPに沿って上昇しない場合に失業回復が発生したことがわかります。
失業復旧の実世界の例
工業製造および流通ビジネスを所有しているとします。 25人の機械工を雇用する工場、50人の倉庫労働者を雇用する流通センター、および10人の管理職員を雇用する本社があります。 3つの施設の給与総額は、それぞれ125万ドル、175万ドル、60万ドルで、合計360万ドルです。
会社の収益は2, 000万ドルで、粗利益率は20％です。 給与、家賃、およびその他の費用を負担した後、約300, 000ドルの税引前利益が残ります。
残念ながら、翌年には経済が不況に陥り、最初の月の収入は昨年の同月の収入を25％下回ります。 この傾向が続く場合、わずか1500万ドルの収益が得られると予想しています。 チェックされないままにすると、これは非常に大きな損失につながり、おそらく会社を破産させ、85人の従業員全員が職を失うことになるでしょう。
リース契約により賃貸費用は固定されているため、唯一の選択肢は、価格を引き上げる、新規顧客を獲得する、運用コストを削減する、または給与コストを削減することです。
現在の経済環境では価格や市場シェアの拡大は不可能であり、営業費用はすでに可能な限り低いと判断すると、会社を存続させる唯一の方法は給与費用を積極的に削減することであると結論付けます。
そのために、5台の工場用ロボットを購入し、22人の機械工を解雇しました。 残りの3人の機械工は、現在、ロボットの操作を担当する最高の技術的能力を備えています。 新しいロボットのメンテナンスコストを考慮した後、総節約額は年間100万ドルになると考えています。
その後、倉庫で同様の変更を行い、35のポジションを排除し、15の新しいロボットを導入して、年間100万ドルの節約を実現します。 最後に、10の管理ジョブのうち7つを低コストのアウトソーシングプロバイダーに外注すると、約300, 000ドルの節約になります。 要するに、給与費用は約230万ドル削減されました。
5年後、収益は徐々に不況前のレベルまで回復しました。 ただし、従業員の総数は、給与の積極的な削減を行った後とほぼ同じです。 実際、あなたのビジネスは不況前よりもはるかに収益性が高くなっています。つまり、行った変更を元に戻し、解雇された労働者を再雇用するインセンティブがありません。
