今日の雇用市場は競争が激しい。 仕事が必要な人は、間違いなくトップの仕事を競うことがどれほど難しいか知っています。 この競争の激しい環境により、一部の不道徳な求職者は、仕事を得るチャンスを改善するために、経験を装飾したり、誇張したりしています。 履歴書に飾られた従業員が逮捕された場合、その結果はどうなりますか？
嘘を構成するもの
嘘は必ずしも完全に虚偽の陳述である必要はありません。 省略は、うそをつくことと同じくらい不誠実でありえます。 履歴書の教育セクションは、装飾が最も頻繁に行われる場所であることが示唆されています。 これはしばしば、彼または彼女が始めたばかりの教育プログラムを完了したと主張する個人の形になります。 装飾された肩書き、誇張された仕事の義務、雇用の変更された日付、さらには虚偽の言及も一般的です。 求職者は、採用プロセス中に、以前の職を辞めた理由などの架空の情報も提供しています。 少数の人口のみがこの種の悪意のある行為の罪を犯していると仮定するのは魅力的かもしれませんが、一部の研究では、人口の最大50％が少なくとも誤解を招くまたは膨らんだコンテンツを再開します。
嘘をカバーする嘘
ほとんどの人はある時点で学習するので、嘘はすぐに手に負えなくなる可能性があります。 最初の嘘をカバーするには、もっと嘘をつくらなければなりません。 同僚があなたの経歴について質問し、誤った情報を永続化しなければならないので、履歴書に横たわっている人が職場でどのように膨らむことができるかを考えてください。
職務を遂行できない
過去の職務での職務またはスキルに関して履歴書に虚偽の陳述をすると、新しい職務に設定された期待に応えることが困難になる可能性があります。 職務を遂行できないことから疑いが生じると、雇用主はより多くの情報を探し出し、従業員の職歴をより深く掘り下げることが知られています。 この情報が最初の雇用参照で発見されなかったとしても、特に雇用主が従業員が期待を満たしていないと感じた場合、雇用主が後日より多くの情報を求めないという意味ではありません。
さよならジョブ
従業員が履歴書に嘘をついていることが判明すると、雇用主は雇用契約を終了する権利を有します。 従業員と雇用主の関係は、信頼の上に構築されます。 架空の情報に基づいてジョブが許可されたことが判明すると、この信頼が侵害されます。 誰かが前の仕事を辞めた理由を隠したり、卒業の恥ずかしがり屋を辞めたとしても大学を卒業したと言うと、少し白い嘘のように見えるかもしれません。 しかし、雇用主の観点からは、この嘘は深刻な性格の欠陥と見なされています。 従業員が小さな何かについて嘘をついた場合、彼または彼女は他に何についてうそをつきますか？
あなたの評判への損害
履歴書に虚偽の情報を提供していることがわかった場合、雇用関係者に別れのキスをすることができます。 雇用主が不正な情報の雇用関係を終了しなくても、嘘をついていることを雇用主に知らせる恥ずかしさを感じる必要があります。 さらに、私たちのデジタル時代の生活は、同様の業界の他の専門家とのネットワーク作りをより簡単にします。 小さい分野や専門的な分野では、単語はかなり速く移動できます。 誰かが不正のために職を失った場合、その言葉が出る可能性は十分にあります。 一部の採用担当者は、履歴書に不正な情報があることが判明した候補者にフラグを付けることさえ知られています。 単純な嘘は、キャリアの長い結果をもたらす可能性があります。
可能な法的措置
一般的に、履歴書に嘘をついた従業員は、元雇用主に対して法的手段を持ちません。 これはまた、合法的に違法であったかもしれない雇用主の行為に対して法的手段を求める元従業員の能力に影響を与える可能性があります。 これは「後天的証拠」理論として知られています。 雇用関係がそもそも不正な情報に基づいていることが判明した場合、雇用関係中に発生した違法行為は法律によって実行できない場合があります。 従業員が採用中に行われた非倫理的な決定の結果として、従業員が雇用関係で持っている制限された権利を失う可能性があると考えるのは悲しいです。
履歴書の期間はどれくらいですか？
ボトムライン
真実を掘り下げることの比較的容易さ、および新しい雇用主に嘘をつくことの不快な潜在的結果を考えると、誰もが履歴書に誤った情報を入れる危険を冒すとは信じ難い。 しかし、「絶望的な時代には必死の手段が必要だ」という言葉を聞いたことがある。 厳しい経済状況により、一部の人々が危険な行動に訴えるようになるのは事実です。 ただし、これは履歴書に嘘をついていない正直で正当な候補者に対して不公平な利点を生み出します。 潜在的な雇用主に虚偽の情報を提供することを検討している人のために、雇用主が正直なアプローチをどれほど高く評価できるかを検討してください。 職場の不在、不完全な学位、または以前の仕事からの解雇でさえも、新しい仕事を得る可能性を損なうことのない正直な方法があります。
