目次
- 定義された貢献プラン
- ベビーブーム世代がトレンドを設定
- 退職と協力
- 勤務スケジュールを調整する
- フリーランスを始めることができます
- 生活費を下げる
- 海外での退職
- ボトムライン
完全な定年に近づいており、引退する余裕がないと心配していますか？ あなたは一人じゃない。 多くの高齢者はより長く働いており、これらの巣の卵が退職後も持続するのに十分であることを確認する他の方法を見つけています。
重要なポイント
- 団塊世代の69％が退職後の就労を期待しており、雇用主は年配の従業員が定年を過ぎて仕事を続けるように勤務スケジュールと責任を調整しています。アルバイト。
定義された貢献プラン
団塊の世代が長く働いている理由の1つは、年金がほとんど消滅したことです。これは、個人が自分の退職のために貯金する責任を負います。
「多くの団塊世代は、25年以上過ごした雇用主からの年金債務を信じるように育てられました。 テキサス州デソトのDJHキャピタルマネジメントの創設者であるドミニクJ.ヘンダーソンは、次のように述べています。
「彼らは、亡くなるまで毎月の支払いを通じて退職金を補助している誰かに大きく依存していました。 確定給付制度から確定拠出制度への移行では、現在これはめったにありません。 悪いまたはまったくアドバイスがなければ、30年近くの株式市場全体の成長を失ってしまったため、長時間働くことに直面している世代がいます。」
もちろん、人々がより長く仕事を続ける理由は他にもあります。 平均余命は長く、多くの高齢者は仕事を続けて、2人の婚約を維持したいと考えています。
団塊の世代の場合、巣の卵を高め、お金を最後まで稼ぐのに役立つヒントと、退職を心配するのをやめる理由を以下に示します。
1.ベビーブーム世代がトレンドを設定
団塊の世代として、あなたは多くのトレンドが行き交うのを見てきました、そして、65歳での退職は来て行ったものです。 1954年に生まれた人の完全退職年齢は現在66歳です。1960年以降に生まれた人の67歳に達するには、年に2か月のスライドスケールで上昇します。
年金はまれになっています。 ヘルスケアは依然として高価です。 個人の退職口座（IRA）と401（k）口座は、年金に代わる近代的な代替手段であると想定されていました。
しかし、2019年4月にトランスアメリカ退職研究センター（TCRS）が発行した第19回労働者の年次トランスアメリカ退職調査によれば、ベビーブーマーの平均退職額は152, 000ドルと推定されています。
確かに、これはすばらしい変化の塊です。 しかし、2017年現在の団塊世代の平均寿命は、PRB.orgの「米国の高齢化」によると、男性で76.1歳、女性で81.1歳です。
心配するのをやめるのにこれがどのように役立つのか疑問に思うかもしれません。 方法は次のとおりです。ベビーブーム世代の大きさを考えてみましょう。 あなたがメンバーであるなら、あなたはトレンドを設定するグループの1つです、そして、選択と必要性以外に、トレンドは、完全な退職年齢の後、仕事と遊びで活動し続けることです。
152, 000ドル
団塊世代が退職のために節約したと推定される金額の中央値。
2.退職と就労は相互に排他的ではありません
とにかく、最近誰が引退するのですか？ TCRSの調査では、団塊世代の69％が65歳以降に働く予定があるか、退職する予定はないと答えています。
それは両親の世代からの考え方の根本的な変化ですが、それは予想されることです。 「現在の雇用慣行の劇的な変化を求め、退職と労働が相互に排他的ではないことを証明して、65歳まで働くことに関する長年の前提を覆している」とTCRSのキャサリン・コリンソン会長は語った。
調査では、多くの人が自分の仕事を楽しんでいるため、実際に退職後に働きたいと考えています。 とはいえ、ほとんどの人は十分な収入とまともな健康上の利益を維持するために努力しなければならないと考えています。
幸いなことに、「完全な定年である限り、あなたは働いて完全な社会保障給付を受け取ることができます」と、カリフォルニア州アーバインにあるIndex Fund Advisors、Inc.の創設者兼社長であるMark Hebner氏は述べています。社会保障障害または追加の保障所得の支払いを受けている場合。」
3.勤務スケジュールを調整する
完全な定年に達するか、近づくと、労働者は生涯にわたって学んだスキルと経験を使い続けたいと考えています。 それでも、彼らは、より少ない時間またはより柔軟な時間、関連分野におけるよりやりがいのある役割、または調査で示された2番目のキャリアにさえシフトしたいと思うかもしれません。
それは魅力的に聞こえますが、最大の障壁はあなたの現在の雇用者かもしれません。 TCRSの調査では、雇用主は高齢労働者のかけがえのない貢献にリップサービスを支払いました。
しかし、年配の労働者は、上司の実際のコミットメントレベルについて必ずしも確信を持っていなかった。 実際、ベビーブーマーの53％だけが、雇用主を「高齢者に優しい」と考えていました。そのため、チャンスをつかみ、代わりを探す必要があるかもしれません。
53％
雇用主を「高齢化に優しい」と考えている団塊世代の割合
4.フリーランスを開始できます
現在の仕事で長く働くことについて確信がない場合は、フリーランスのキャリアを構築することを検討してください。 また、開始するために丸ごと独りで仕事を辞める必要はありません。
フリーランスの専門家とクライアントを結び付ける多くのウェブサイトのいずれかであなたのスキルを示し、水をテストします。 Entrepreneur.comには包括的なリストはありませんが、Webのおかげで、今すぐに手に入るチャンスを知ることができます。
5.生活費を下げることができます
あなたのライフスタイルは、数十年前に成功したキャリア、家族、快適な家を始めたとき、または期待していたときに確立された可能性があります。 あなたの周りを見て、考えてみてください：これはあなたがなりたい場所ですか、あなたが今始めているか、将来的に予想しているものですか？
優先順位は、結局のところ、まったく異なります。 良い学区にいることはもはや重要ではないかもしれません。 文化的なアトラクションやレクリエーション施設の近くにいる可能性があります。 おそらくあなたの家にはスペースが多すぎます。 階段はひざの障害になるかもしれません。 そして、実際には、芝生を刈るのは以前ほど簡単（または楽しい）ではありません。
今あなたに合った新しい生き方を見つけましょう。 それはおそらくあなたとあなたのものから少しの圧力を取り除いて、より少なくなるでしょう。 高齢アメリカ人の間のこの縮小傾向は長い間予測されていましたが、団塊世代は再び期待を裏切りました。
ブログ投稿で、不動産業者ケビン・B・モロー 多くの団塊世代がそれについて考え、それについて空想さえすることを示唆しているが、結局、彼らは全く思い切って取ることができない。 一方、ウォールストリートジャーナルのコラムニストは、ダウンサイジングの大きな波がまだ到来していないと推測しています。
「研究により、ほとんどの退職者は退職前の退職前収入の60〜80％しか必要としないことが示されました」とヘブナーは言います。 「それにもかかわらず、さらなる小型化を検討すると、ほとんどの投資家にとって最大の費用の1つである住宅ローンの支払い、財産税、さらには大きな家を所有することによるストレスさえも排除できます。」
6.海外での退職が選択肢になるかもしれない
社会保障局の統計によると、2019年7月現在、海外の受益者に1, 379, 829の支払いを送っていました。ほとんどの場合、海外で退職する最初の動機は、より安く暮らす必要があるが、そうすべきではありません。
海外で暮らすことは、単に安い生活を送ることではありません。 それはよく生きることです。 世界には、アメリカ人がわずかな費用で生活できる、多くの場所があります。
「海外に住むことは、多くの退職者、特により厳しい債券で生活している退職者にとって賢明な選択になりつつあります」と、フロリダ州レイクメアリーのExcel Tax&Wealth Groupの創設者である財務計画者Carlos Dias Jr.
「ポルトガルなどのヨーロッパ諸国は、食料、医療、さらにはエネルギーなどの低コストの経費を抱えています。 税金は米国よりも少し高いですが、売上税は商品の価格に含まれていることが多く、実際にはここよりも低くなっています。」
ボトムライン
「箱の外側を考える」というマントラを聞くのにうんざりしているかもしれません。それにもかかわらず、定年に達すると引退するという考えは、箱の中に閉じ込められたくない箱の1つかもしれません。 多くのオプションを検討し、そこから進んでください。
