ゴールドブリッカーとは？
ゴールドブリッカーとは、仕事をしているように見えても、行われていない仕事に対して賃金または給与を支払われる人のことです。 この用語は、安価な金属のレンガに金メッキを施し、純金として渡すという非倫理的な慣行に由来しています。 したがって、仕事に苦労していると思われる労働者は、個人的な問題を抱えている可能性があります。
投資の意味では、ゴールドブリック、またはゴールドブリック株式は、実際よりも価値があると思われる会社の株式を所有することを指します。
ゴールドブリッカーを理解する
今日のゴールドブリックは、ほとんどの場合、会社の時間を使ってインターネットを探し回ったり、他の個人的なタスクを実行したりする従業員を指します。 非生産的な労働者はビジネスの費用を増加させます。 生産性の向上を期待して独立した請負業者を使用する企業は、完了した作業に対する過剰な支払いを避けるために警戒を維持しなければなりません。 しかし、ビジネスは金レンガの唯一の犠牲者ではありません。
たとえば、この2009年の NBCニュース レポートに示されているように、約700人の教師が、数か月または数年の間何もせずにさまざまな実地犯罪で告発され、事件の決定を待っていたことが報告されました。 教師がまだ仕事を報告していたため、労働組合のように見えるので、この北軍の慣行はゴールドブリックになります。 実際、彼らはいわゆるゴムの部屋に8時間座って、何もしませんでした。 この方針は、市の納税者に年間推定6500万ドルの費用がかかります。
サイバースラッキングはゴールドブリックです
米国では、ゴールドブリックは企業に年間数十億ドルの費用がかかると推定されています。 Salary.comによる2012年の調査では、合計3200人の回答者のうち2112人が職場での時間の浪費を自白していることがわかりました。 サイバースラッキングと呼ばれることもあるインターネットの使用は、職場で時間を浪費する主要な活動でした。 従業員は、仕事中の金塊の理由として、やりがいのある仕事の欠如、長時間労働、より多くの仕事をするインセンティブの欠如を挙げました。 Facebook、Instagram、Twitterなどのソーシャルネットワーキングサイトの恩恵は、テキストメッセージと同様に、ゴールドブリックの習慣に貢献しています。 仕事で社交的になりたい労働者は、水冷却器のそばに立ったり、電話に出たりする必要がなくなりました。 彼らはオンラインになります。
企業は、従業員のインターネット検索を監視できる監視ソフトウェアで、またはソーシャルメディアや他のWebサイトをブロックするプロキシサーバーをインストールすることで、反撃しています。 ただし、従業員は自分のデバイスでサイバースペースを閲覧できるため、スマートフォンのユビキタス化には複雑な制限努力が必要です。
企業はゴールドブリッカーズに反発
ゴールドブリックは非常に深刻な問題になっているため、労働力と社会力学に影響を与えています。 2013年、フォーブスは、リモート従業員がオフィスベースの従業員ほど頻繁に会社のサーバーにログインしていないことが判明したため、生産性の問題を理由に在宅勤務を禁止すると発表した。
AetnaやBest Buyなどの他の企業も労働者を引き下げています。 たとえば、2017年にForbesが報告したように、IBMはコラボレーションスキルの不足を理由として、多くのリモートワーカーをオフィスに引き戻しました。
