地理的労働移動とは何ですか？
地理的労働移動とは、労働者がその分野で有給の雇用を見つけるために移動しなければならない柔軟性と自由のレベルを指します。
重要なポイント
- 地理的労働移動性とは、特定の経済内の労働者が新しいまたはより良い雇用を見つけるために移転する能力を定性的に測定する能力を指します。政策：1980年代以降、米国内の地理的労働移動率は一貫して低下しています。
地理的労働移動を理解する
地理的労働移動は、特定の経済内の労働者が新しいまたはより良い雇用を見つけるために移転する能力を定性的に測定するために使用されます。 世界経済の観点から、欧州連合は、資格のある労働者が他国で働き、国境を越えて個人、企業、および国家の経済成長を促進することを支援することにより、個人の地理的労働移動性を積極的に高めようとしています。 政府が地理的労働移動性を高めたい場合、取れる行動がいくつかあります。 この国は交通手段をサポートし、生活水準の向上を支援し、経済内のモビリティを支援する政府の政策を推進することができます。
地理的労働移動性にはいくつかの決定要因があります。 最も主要な根本的要因は、輸送オプション、生活水準、および地理的労働移動の経済の流動性の主要な決定要因として機能する他の政府関連政策です。 経済レベルでは、地域の規模、距離、および総雇用機会が地理的労働移動性を決定します。 しかし、個人レベルでは、家族の状況、住居の問題、地域のインフラストラクチャー、個人の教育など、個人の特定の個人的状況の決定要因が地理的労働移動に影響します。 経済の貿易レベルも、労働力の地理的労働移動の直接的な要因です。 たとえば、国内および国際貿易のレベルを上げるには、国のさまざまな場所にオフィスやその他の機関を開設する必要があり、これらの場所での雇用機会が増えます。
地理的移動性に影響するその他の要素
主要なルート要因に加えて、地理的労働移動を多かれ少なかれ利用可能にする他の特定の重要な要因があります。 第一に、教育の総レベルは労働力の流動性に影響を及ぼし、一般に高等教育は雇用を見つけるために動く能力を高める。
個人的および文化的な態度も労働移動を促進します。 たとえば、個々の従業員が他の場所で雇用を求める動機を持たない場合、そうすることはありません。その結果、地理的な労働移動性が低くなります。 農業の発展は、忙しい季節に人々を人口密度の高い地域から人口密度の低い地域に追い込むため、労働移動にも影響を与える可能性があります。
もう1つの重要な決定要因は、工業化です。 高度に工業化された経済はより多くのブルーカラーの雇用機会を提供し、それは経済の労働移動を増加させます。 より具体的には、工業化された経済は、労働者が農村部からより多くの雇用機会がある大都市に移動するのを支援します。
米国における地理的労働移動
米国は、経済システムの開発中および開発後の地理的労働移動に関する興味深い事例研究を提示しています。 地理的労働移動は、国の経済にいくつかの利点をもたらします。 中でも重要なのは、労働力と生産性の向上です。
国が西に拡大し、新しい産業が開発されていたとき、新しい移住者と既存の人口が経済的見込みのある場所に移動したため、地理的労働移動はピークに達しました。 ただし、1980年代以来一貫して減少しています。 2015年に発表された国勢調査のデータによると、州間の移動率は半分に低下し、郡間の移動率は3分の1低下しました。
これらの減少について、いくつかの考えられる理由が提唱されています。 国勢調査局によると、高齢化と住宅所有率の上昇が、アメリカ人が以前ほど動いていない2つの理由です。 州内の免許を必要とする職業の人々は、そうでない職業の人々よりも移動する可能性が低い。 大不況期の失業率を調査するエコノミストによるさらなる調査では、低スキルの労働者は公的支援の増加と住宅費の低下により大きな影響を受けるため、移住する可能性が低いことがわかりました。
