雇用機関手数料とは何ですか？
雇用機関に適切な従業員を雇用することに成功した場合、雇用機関に雇用機関費が支払われます。 そのような手数料は、配置の難しさ、業界、地位、市場の状況、およびいくつかの他の要因に基づいて変動します。 料金は、雇用機関によって異なるため、雇用機関によって大きく異なる場合があります。 このような料金は、雇用条件など、雇用契約が始まる前に雇用主と従業員がさまざまな問題について合意することを条件とする場合があります。 就職fees旋料は「就職agency旋料」とも呼ばれます。
雇用機関手数料の説明
雇用機関手数料には、雇用主が支払う手数料と申請者が支払う手数料の2種類があります。 雇用者が支払う料金の下で、雇用者は料金の全責任を負います。 従業員は何も支払いません。 伝統的に、これはより一般的なタイプの手数料取り決めであり、雇用機関によって好まれています。 従業員は、雇用会社が役割の報酬を会計処理する際に雇用コストを考慮に入れる可能性があるため、職務に料金が加算されていることに気付かないことがあります。
申請者が支払う（または従業員が支払う）手数料の取り決めでは、雇用機関手数料は、雇用主を見つけるサービスに対して申請者に請求される費用です。 これは通常、雇用を取得するためにクライアント従業員に請求される1回限りの料金です。 また、契約期間中の労働者の時間給の一部を請求する雇用機関（人材派遣会社として機能）を伴う場合もあります。 たとえば、労働者が12か月の契約ポジションを1時間49ドルで提供されている場合、雇用会社は実際に1時間60ドルの予算を組んでいる可能性があります。 雇用機関は、従業員が契約を知らなくても、1回限りの料金の代わりに差額または差額の一部をポケットに入れることができます。
雇用機関料の動向
電気通信およびIT企業の急増に伴い、雇用主が支払う手数料の種類が異なります。 雇用機関の中には雇用主になったものもあり、雇用会社はそのような従業員のサービスを契約することができます。 会社は、従業員ではなく従業員に対して月給を雇用機関に支払います。 雇用機関によって供給された従業員は、会社ではなく、代理店の従業員のままです。
雇用機関は、公的機関や民間企業など、あらゆる種類の雇用主から報酬を得ることができます。 雇用機関が異なれば、交渉や料金の請求方法も異なります。 配置料として請求する方法と金額は、仕事や労働市場の需要と供給など、さまざまな要因によって異なります。
