扶養家族の介護給付とは
幼い子どもや障害のある家族などの扶養家族の介護に使用するために、雇用主から従業員に扶養家族介護給付が提供されます。 扶養家族の介護給付には、柔軟な支出アカウント、有給休暇、税額控除が含まれ、資格のある参加者にとっては数千ドルの価値があります。
重要なポイント
- 扶養家族の介護給付には、IRS税額控除と、雇用主が被扶養者の介護のために従業員に提供する給付が含まれます。給料の一部を特別な柔軟な支出勘定に入れるために割り当て、後で自己負担に応じた適格な介護費用の払い戻しを受けることができます。有給休暇は、仕事から離れて介護する特定の従業員が利用できる別の特典です。依存。
扶養家族介護給付の仕組み
内国歳入庁（IRS）によると、扶養家族は、毎年の納税申告書で請求できる免除クレジットとして扱われます。 独立したクレジットは、単独で申告者の課税所得を数千ドル減らすことができます。 子どもは、最も一般的に主張されている扶養家族ですが、扶養家族のケアの利点は、いくつかの規定を満たしていることを考えると、さまざまな人々に拡張される場合があります。 たとえば、扶養家族は、親relative、ルームメイト、またはロマンチックなパートナーである場合もあります。 IRSは、扶養家族として申し立てられる人に関するガイドを提供します。
託児施設または医療提供者が子供を世話する人は、扶養家族の給付を利用できます。 そのような給付は、育児税額控除または扶養家族介護支出口座（FSA）の形をとることがあります。 それぞれが育児に費やされたお金に基づいて節税を提供します。
扶養家族介護給付は、IRSが管理する従業員給付制度全体の一部です。 そのような利点の集計は、納税者のW-2フォームのボックス10に記載されています。
扶養家族のメリット：柔軟な支出アカウント
扶養家族の柔軟な支出アカウントは、セルフケアができない子供または大人を介護し、納税者の家に毎日少なくとも8時間住んでおり、収入に依存していると主張できる個人が利用できます。納税申告書。 これらのアカウントにより、個人は課税所得を引き下げながら、有資格の子供および扶養家族の介護費用を支払うことができます。 このようなFSAは雇用主によって設定されます。 参加者は、雇用主が給与期間ごとに給料から特定の金額を差し控え、口座にお金を預けることを許可します。 FSAのお金を使用して直接費用を支払う代わりに、それらの費用は自己負担で支払われ、払い戻しを申請する必要があります。 どの費用が適格であるか、および適格でないかなどの詳細については、Investopediaの扶養医療FSAのガイドを参照してください。
扶養家族のメリット：子どもと扶養家族のクレジット
子と扶養控除は、子供、配偶者、または扶養家族の介護のために支払った納税者が利用できる税額控除であり、仕事や仕事を探すことができます。 詳細については、IRSの子および扶養家族のクレジットに関する情報ページをご覧ください。このページには、資格とタイミングの要件、請求できる金額、記入するフォームに関する情報が含まれています。 2018年の時点で、納税者は1人の扶養家族に対して最大3, 000ドル相当の費用を請求できます（複数の扶養家族に対して6, 000ドル）。 この税額控除（控除ではない）は、1ドルの税負担を軽減します。
扶養家族の給付：有給休暇
2018年現在、有給の家族休暇は、雇用主を通じて労働者の約14％が利用できました。 このような給付は、ニューヨーク、ニュージャージー、ロードアイランド、ワシントン、カリフォルニア、およびワシントンDCの居住者が利用できます。ほとんどの労働者は、年間12週間までの無給休暇を提供する家族医療休暇法（FMLA）の資格があります。家族の世話をする。
