別の仕事や別の国で働くことの人生がどんなものになるか想像したことがありますか？ そんな空想は、それだけにとどまらなければならないということは、それほど昔ではありませんでした。 しかし、世界中の政府が誰がどの職に就くことができるかについての制限を緩和し続けているため、資格のある労働者のための機会が世界中に現れています。 この変更がどのように行われ、どのように労働移動が実際に機能するかを理解するために読んでください。
労働移動とは何ですか？
労働移動とは、労働者が経済内および異なる経済間を容易に移動できることを指します。 生産の主要な要因の1つである労働が成長と生産にどのように影響するかを調べるため、経済学の研究における重要な要因です。
労働移動には主に2つのタイプがあります。地理的移動と職業的移動です。 地理的モビリティとは、特定の物理的な場所で働く労働者の能力を指し、職業的モビリティとは、職種を変える労働者の能力を指します。 たとえば、米国からフランスに移動する労働者は、地理的移動性の概念を示しています。 仕事を変えて航空会社のパイロットになる自動車整備士は、職業上のモビリティの概念を反映しています。 （関連資料については、「 海外で金融職に就く」を 参照してください。）
地理的モビリティが重要な理由
政策立案者の観点から見ると、地理的流動性は特定の国の経済に重要な影響を与える可能性があります。 これは、移民要件を緩和することでいくつかのことができるためです。
- 労働力の供給を増やします。 より多くの労働者が経済に入ると、一般的な労働供給が増加します。 静的な労働需要を伴う労働供給の増加は、賃金率を低下させる可能性があり ます。 失業を増加させます 。 雇用主がより多くの労働者を要求しない限り、労働供給の増加は労働の過剰につながる可能性があります。 これは、ジョブよりも多くのワーカーが利用できることを意味します。 （これについて詳しくは、 雇用レポートの調査を 参照してください。）生産性を向上させます。 労働供給に追加されたすべての労働者が熟練していないわけではありません。 労働者の流入は、職場に専門的なスキルをもたらすと生産性を高め、生産性の低い既存の従業員を押し出す可能性があります。 （関連資料については、 経済指標：従業員コスト指数（ECI）を 参照してください）
地理的な移動性を得ることは、純粋に経済的な問題ではありません。 また、国家の主権と政府の管理の問題にもなり得ます。 結局、政府も安全保障に関心があり、国境が完全に開かれていることは、政府が自分の国に誰が何をやってくるのかわからないことを意味します。 一般に、地理的移動性の向上は経済にプラスの影響を与えますが、市民とその代表者の両方の怒りを被る最初の目標の1つでもあります。 移民は、米国と海外の両方ですでにホットな話題です。
地理的制限の緩和は、いくつかの異なる方法で達成できます。 国間では、条約または経済協定を通じて達成されます。 国はまた、利用可能な労働者ビザの数を増やしたり、ビザを取得する要件を減らしたりすることができます。 たとえば、欧州連合に加盟している国では、メンバー間の労働移動に対する制限は少なくなっていますが、非メンバー国からの労働移動には厳しい制限を課すことができます。
地理的移動性の向上の効果は、最終的には個々の労働者に依存します。 経済的機会が別の国または現在の国の別の部分で利用できない場合、従業員が変更を希望する可能性は減少します。
労働移動が重要な理由
従業員が特定の業界の仕事から別の業界の仕事に簡単に移行できるかどうかが、経済の発展の速さを決定します。 たとえば、職業上の移動がゼロの場合、誰も農民や専門家になることができなかったので、私たちはまだ狩猟採集民です。
職業上の移動制限の緩和により、いくつかのことができます。
- 特定の業界で労働力の供給を増やします。 規制が緩和されると、労働者は別の業界に参入しやすくなります。これは、労働需要がより容易に満たされることを意味します。 労働者が特定の産業に参入しやすくなると、所定の需要に対して労働供給が増加し、均衡に達するまで賃金率が低下します。 （詳細については、「 最低賃金の調査 」を参照してください。）新生産業の成長を許可してください。 経済が新しい産業に移行している場合、従業員はその産業のビジネスを運営できる必要があります。 従業員の不足は、サービスを提供したり、製品の製造に使用した機械を働かせたりするのに十分な従業員がいないため、全体的な生産性に悪影響を与える可能性があることを意味します。 （関連資料については、 エンプロイアビリティ、労働力、経済を 参照してください。）
職業上の移動は規制により制限できます。 ライセンス、トレーニング、または教育の要件により、ある産業から別の産業への労働の自由な流れが妨げられています。 たとえば、特定の職業で働くには専門的な訓練と免許が必要なので、制限は医師の供給を制限します。 これは、医師の需要が供給の制限と相まって均衡賃金を高めるため、医師がより高い賃金を命じることができる理由です。 これは、労働力の資格のないメンバーをより少ない制限で産業に注ぎ込み、要求される労働の量と比較してより高い労働供給を通じて賃金率を低く保つ。
労働移動：2つの視点
労働移動は2つのレベルで労働者に影響を与えます：集合レベルと個人レベル。
個人レベルでは、労働移動性の向上により、労働者は経済状況を改善する機会を得ることができます。 労働者が新しい仕事のために訓練したり、場所を移動したり、より高い賃金を求めたりすることを許可されている場合、彼らは幸せに働く可能性が高く、生産性にプラスの影響を与える可能性があります。 低賃金や低賃金の仕事に無期限に追いやられていると感じない労働者は、常により良い地位を求めます。
集約レベルは、経済全体を指します。 労働力の可動性の程度は、経済が技術変化にどれだけ早く適応できるか、競争優位性をいかに早く活用でき、革新的な産業がどのように発展するかに影響を与えます。 地理的または職業的に労働者がどのように動き回るのかという制限は、企業が生産的な労働者を雇用することをより困難にすることで成長を遅らせることができます。 同時に、無制限の労働は特定の産業の賃金を押し下げ、失業を引き起こす可能性があります。 （詳細については、 競合優位性カウントを 参照してください。）
ボトムライン
労働移動性が向上するにつれて、世界中の労働者の生活も向上します。 原則として、労働者はより良い給料の仕事を見つけ、移動できる場所や応募できる職業をあまりコントロールできない場合、生活状況を改善することができます。 同時に、労働者がより良いトレーニングを受け、適切な従業員を雇用できるため、企業は改善されます。 生産性が向上すると、経済も向上します。
