労働需要とは
商品やサービスを生産する際、企業は生産プロセスへのインプットとして労働と資本を必要とします。 労働需要は、企業の生産量に対する需要から派生した経済原理です。 つまり、企業の生産に対する需要が増加すると、企業はより多くの労働力を要求し、より多くのスタッフを雇用します。 そして、企業の商品やサービスの生産に対する需要が減少した場合、順番に、それはより少ない労働を必要とし、労働への需要は減少し、より少ないスタッフが保持されます。
労働市場の要因は、労働の需要と供給を促進します。 雇用を求めている人は、賃金と引き換えに労働力を供給します。 労働者に労働力を要求する企業は、時間とスキルの代価を支払います。
労働需要の内訳
労働需要は、経済または企業が特定の時点で雇用しようとする労働需要の量を表す概念です。 この需要は必ずしも長期的な均衡状態にあるとは限らず、実際の賃金によって決定されます。企業はこの労働に対して支払う意思があり、労働者の数はその賃金で喜んで供給します。
利益最大化事業体は、限界決定ルールに従って追加の労働単位を命令します：労働単位をもう1つ雇用することによって生成される追加の出力が、総コストに追加するよりも総収益に多くを追加する場合、企業は利益を増加します労働の使用を増やすことによって。 追加の労働によって生み出される追加収益が労働の追加費用を超えなくなるまで、より多くの労働者を雇用し続けます。 この関係は、経済界では限界労働生産（MPL）とも呼ばれます。
労働需要に関するその他の考慮事項
定義上、ほとんどの分野で限界収益を減少させる法則に従って、MPLは最終的に減少します。 この法則に基づいて、1つの入力の単位が追加されると（他のすべての入力は一定に保たれます）、出力への追加が減少し始めるポイントに到達します。 限界製品は減少します。
もう1つの考慮事項は、限界労働生産収益（MRPL）です。これは、他のすべての入力を一定に保ちながら、追加の労働単位を採用した結果生じる収益の変化です。 これを使用して、特定の市場賃金率で雇用する最適な労働者数を決定できます。 経済理論によれば、利益最大化企業は、限界収益積が賃金率に等しくなるまで労働者を雇用します。これは、企業が労働者からの収入で稼ぐよりも労働者に賃金を支払うのが効率的でないためです。
労働需要のシフトの一般的な理由
- コンピューターによってもたらされる技術の進歩など、労働の限界生産性の変化労働および資本ストックの相対価格の変化を含む、生産の他の要素の価格の変化彼らの製品やサービスのために
