目次
- 非競合と組み合わせた求人
- 弁護士が必要ですか？
- 競争しない契約
- 契約の交渉
たとえあなたが現在雇用市場にいなくても、競合しない契約に署名する従業員への圧力の高まりに注意を払う必要があります。 あなたが昇給または昇進を得ているとき、あなたはあなたの現在の雇用者によって新しい非競争形式に直面するかもしれません。 または、解雇された場合に退職するために署名を求められる場合があります。
ヨガのインストラクター、キャンプのカウンセラー、オフィスのインターンなどの非法人、非執行の仕事であっても、より多くの企業が契約を必要としています。
非競争者を使用していない雇用主は、彼らがそれを開始すべきかどうかを検討する必要があります。 法律用語をインターネットから直接ダウンロードするのは無料で簡単です。 ただし、一部の研究では、非競争者は仕事の流動性を制限し、人材の逃避を加速し、それらを実施する分野へのベンチャー投資を抑制しがちであることが示されています。
中堅レベルまたは定評のある専門家は、通常、弁護士と協力して、競合しない契約をカスタマイズして、キャリアの将来に大きな負担をかけないようにする必要があります。
非競合と組み合わせた求人
その場で署名して受け入れないでください。 求人と開始日について考えている間に、レビューする契約のコピーを求めます。 おそらくある程度のプレッシャーを感じるでしょうが、それに抵抗しようとします。
ミネソタに本拠を置く技術分野のリクルーターであるウィノナ検索グループは、この観察結果をウェブサイトの先頭に置きます。「候補者として、一般的に、競合他社に関して雇用主が持つ交渉力はありません。 競合他社に署名することへの一般的な反対は、最終的には雇用主にとって危険です。」
「これが、候補者と話し合う理由です」と、ウィノナサーチのマーケティングディレクターであるブライアンクリグラーは言います。 「ドキュメントをレビューおよび評価し、特定の状況について助言するための法的サポートがあります。」多くの場合、より適切なカスタムオーダーの契約を取得できます。
競合しない契約は、中級から上級レベルの従業員にとってより制限が多い場合がありますが、初心者であっても、広範に制限された契約に署名することで苦しむことがあります。
弁護士が必要ですか？
必ずしも。 問題の内容を理解しており、ドキュメント自体の文言に混乱していないと感じ、契約がかなりバランスが取れているように思われる場合は、ラインにサインして問題がないことを願うかもしれません。
しかし、まず、以下のヒントを読んで、署名したもののコピーを必ず保管してください。たとえば、転職を検討している場合、またはあなたを雇った会社が別の会社に合併した場合に必要になる可能性があります。 または解雇された場合。
競争しない契約
「競争しない契約」（CNC）または非競争契約は、連邦法ではなく州によって管理されており、一般的な用語は次の3つの側面をカバーしています。
- 従来の非競争者は、指定された期間中および定義された地理的領域内で、従業員が名前または説明で識別された競合事業に参加することを禁止しています。 非勧誘契約は、顧客へのアプローチ、密猟従業員、および/または元雇用主の懇願サプライヤーを禁止します。 機密保持契約 （非開示）は、元雇用主が非公開にしたい情報（製品の処方、顧客リスト、マーケティング計画、またはその他の専有情報など）の使用または公開を禁止しています。
雇用主が心配しているのは、ビジネスを保護していることです。 しかし、CNCは禁止されている範囲では行き過ぎかもしれません。 一般に、合理的なものに関する裁判所の見解は、次の5つの点に基づいています。
- 雇用主に対する潜在的な損害。 雇用主はあなたではなくこれを確立しなければなりません。 指定された期間。 裁判所の目には、ヨガのインストラクターにとって3〜6か月は妥当かもしれませんが、主要な幹部にとっては2年または5年も適切であると考えられます。 禁止区域。 ヘアサロンには最大10マイル離れていても構いませんが、営業部長には3つの州のエリアが許容されます。 従業員への影響。 それは彼/彼女の経験とスキルを使用するために生計を立てるのを奪うか、強制移住させますか？ 一部の州の裁判所は、他の裁判所よりもこの点を重視しています。 これの外れ値であるフロリダ州の法律は、競合しないケースの決定においてそれを考慮することさえ禁止しています。 一般大衆の利益。 たとえば、独占を作成するポイントまで競争を厳しく制限する契約は受け入れられないかもしれません。
裁判所は、「理不尽」だとみなす規定を尊重しません。これは、交渉で指摘できる点です。 ただし、州ごとにさまざまな州があり、個々の法廷が実施するものでさえ、専門家の助言がない限り、これがあなたを保護すると期待しない方が安全です。
重要なポイント
- 競業禁止契約、または競業禁止契約（CNC）は、企業が従業員に企業利益を保護するために署名するよう依頼する契約です。 CNCに違反すると、可能性のある訴訟に直面することを意味する可能性があります。従来、上級幹部向けに作られていましたが、今日の多くの企業は、従業員が最初に採用されたとき、昇進したとき、または辞任したときにCNCに署名するように要求しています。非退職契約は、従業員が最初に雇用された会社の顧客、契約または他の従業員を密猟することを防ぎます。機密保持契約は、従業員は、製品の処方、マーケティング計画、またはその他の情報など、雇用主が非公開にしたい情報を広めないようにします。
契約の交渉
まず、達成したいことに焦点を当てます。 雇用主が地元の中小企業であり、あなたが所有者と話している場合は、競業禁止の文書がどこから来たのかを尋ねてください。 弁護士はそれをビジネスのために準備しましたか、それともインターネットからダウンロードしましたか？ 万能のオンラインフォームの場合は、相互の利益に同意し、過剰な荷物をなくすという精神でポイントごとに話し合います。 もちろん、それを行うには、両方の当事者が自分の利点または欠点を知る必要があります。
会社の本当の懸念は何かを判断してください。 おそらく、クライアントリストを海賊版にするためにあなたを雇っている競合他社は？ 非勧誘条項は、ドキュメントの追加範囲なしでその心配をカバーできます。 それはあなたがあなたとビジネスの秘密を取っている競争相手に行くために去ることでしょうか？ 非公開契約に署名することをお勧めしますが、地理的な制限はありません。 または、期間を短縮することを主張するかもしれません。たとえば、学生ローンでは、6か月間休業する余裕はないが、6〜8週間は公平に思えます。 自分の過失で解雇された場合、契約はもはや適用されないという文を追加してみてください。
契約は2つの方法で機能し、両当事者を拘束します。 会社での経験を積むと、昇給や昇進を定期的に考慮されるため、競合他社に縛られて入門レベルの給与にとらわれないように、ドキュメントで保証を求めてください。 あなたが理解できないかもしれない法的な表現ではなく、平易な言葉に固執することをためらわないでください。
雇用主が大企業の場合、ドキュメントは大規模な法務部門によって作成された可能性がありますが、人事担当者または会社の弁護士に申し立てることができます。 そして、どの時点で取引から脱却する意思があるかを知ることは、交渉に役立つことを忘れないでください。
弁護士に相談する別の機会：解雇されたときに、解雇の条件として非競技者に署名するように求められた場合。 実際、レイオフまたは終了中に何かに署名する前に法的助言を得ることが有用です。
もちろん、昇給や昇進が提案されているときに非競技者が現れた場合、状況はさらに微妙です。 一部の州では、すでに会社の従業員である場合にこのような条項に署名するように求められた場合、追加の休暇、たとえば休暇を受け取る必要があります。 その状況でも、署名する前に書類を家に持ち帰って弁護士に相談する価値があります。
