迷彩補正とは何ですか？
カモフラージュ補償とは、上層部の従業員に付与される給与および/または福利厚生のことで、本質的に不明瞭であるか、会社の提出義務で明確に開示されていない場合があります。 通常、このような報酬を授与される個人は、CEO、取締役、マネージングディレクター、および通常の給与、インセンティブ、特典に加えて報酬を受け取るその他の上級管理職です。
重要なポイント
- カモフラージュ補償とは、企業の上位経営者に生じる給与または給付金ですが、その本質や価値を隠すために財務諸表に隠されています。目的は、株主または投資家からのレーダーの下に留まりながら、上位レベルの報酬を増やすことです。この慣行は規制当局によってdeされており、代わりに監督者の報酬の透明性と開示の向上を支持しています。
迷彩補正について
過去数十年にわたる役員報酬の大幅な増加を考慮して、カモフラージュ報酬は規制当局、投資家、および学者の注目を集めており、慣行の改革が求められています。 2006年の証券取引委員会（SEC）による、コンサルタント、取締役、および従業員に対する役員報酬の拡大開示に賛成する投票は、必要なステップと見なされましたが、出発点にすぎません。
偽装補償の場合、補償は完全に開示されますが、平均的な投資家が個人の総給与パッケージの真価を解読することは非常に困難です。 そのような報酬戦略は、企業がトップの人材を引き付けることを容易にするかもしれませんが、パフォーマンスにリンクされない傾向があるため、個人や大規模な機関投資家などの規制当局や株主に警告を発する効果があるかもしれません。
いくつかのタイプのカモフラージュ補償には、非適格な繰延報酬プラン、補足的なエグゼクティブ退職プラン（SERP）、ストックオプション、株式評価権、および株式付与が含まれます。 カモフラージュ補償は、退職金パッケージ（「ゴールデンパラシュート」と呼ばれることもあります）を介して実行することもできます。このパッケージでは、終了時に役員に多額の支払いが許可されます。
迷彩補償の批判
ファニーメイのエグゼクティブ報酬 と題する2005年の研究 ：悪意のあるインセンティブ、不履行報酬、および迷彩のケーススタディは 、2000年から2004年の間に政府が支援する企業でのカモフラージュ報酬およびインセンティブの使用を分析しました。 ：
- 高い収益を報告した経営者に報いる傾向がありますが、収益が誤って報告された場合、そのような報酬の返還を要求することはできません。 このような構造は、収益のインフレを刺激しました。 ファニーメイの報酬構造は、失敗のために追い出された経営者に豊富な報酬を提供しました。 ファニー・メイは、そのような給与パッケージに対する期待はリスクのある行動につながりました。役員に支払われるパッケージ。
