負担率とは何ですか？
負担率は、従業員に関連する間接費、または総報酬または給与費用以上の在庫で構成されます。 負担率に関連する一般的な費用には、給与税、労災、健康保険、有給休暇、トレーニング、旅費、休暇および病気休暇、年金拠出金、およびその他の給付が含まれます。 負担率は、総給与コストだけでなく総吸収コストのより正確な状況を提供します。
重要なポイント
- 負担率とは、賃金の直接補償を超えて従業員を雇用および維持するための企業の総費用を指し、負担率には、トレーニング、福利厚生、病気休暇、年金拠出などの項目が含まれます。給与税や社会保障控除などの負担率は政府によって義務付けられています。 年金拠出など、その他のオプションはオプションです。
負担率の仕組み
多くの場合、負担率のコストはすぐにはわかりません。 総人件費（負担率を含む）は給与費だけよりも50％も高くなる可能性があるため、収益率をより正確に把握するには、負担率を正確に計算する必要があります。
負担率は、従業員の関連する基本給または報酬以上の費用のみで構成されているか、または負担なしの料金内で個別に計算され、従業員を維持するための隠れた費用と見なされることがよくあります。 負担率には、法的に義務付けられた保険、追加給付、有給休暇など、従業員費用に関連する追加の負債が含まれます。
必要な負担率コスト
最も一般的に必要な負担率の費用は、社会保障、メディケア、失業、および連邦政府または事業を行っている州が必要とする追加の強制労働者報酬に関連するものなど、さまざまな給与税です。一定の規模を超えると、各従業員に提供しなければならない医療提供などの追加の必須費用が発生する場合があります。 ビジネスの場所に応じて、追加の現地給与または職業訓練税が発生する場合があります。
一部の企業は、必要な負担コストに関する情報を使用して、事業を行う場所を決定します。 特定のコストは州ごとに劇的に異なるため、ビジネスを行う場所としてさまざまな場所を魅力的にすることができます。
オプションの負担率コスト
他の利点も負担費用として認められる場合があります。 これには、退職給付および基本医療提供を含む健康関連アカウント（特定の従業員に給付を提供する必要がない場合）、柔軟な支出アカウントまたは健康貯蓄アカウント、デンタルケア、ビジョンケア、処方薬プログラムが含まれます。 会社の車両または携帯電話に資金が提供される場合、これらは負担費用の計算に含める必要があります。
さらに、サービスが会社によって提供されている場合、飲食物の提供、健康活動、トレーニング費用、出張の宿泊、および必要な制服が追加される場合があります。
