適性検査とは何ですか？
適性検査は、特定のアクティビティで成功する個人の傾向を判断するために使用される試験です。 適性検査では、個人には固有の長所と短所があり、固有の特性に基づいて特定の分野で成功または失敗する傾向があると想定しています。 適性検査は知識を検査しません。 それは人が勉強できるテストではありません。
重要なポイント
- 適性検査は、個人のスキルや能力を判断するために使用され、事前のトレーニングや知識がない地域でのパフォーマンスを評価します。仕事の世界では、一部の企業の人事部門はキャリア評価テストを使用して、潜在的な候補者の長所と短所について学習します。
適性検査について
個人が適性検査を受けて、スキルや興味に合った職業の種類を判断することができます。 同様に、高校生は、適切な大学専攻とは何か、または大学が彼らにとって最良の選択であるかどうかを考えるとき、適性テストを受けるかもしれません。
適性検査は、人格検査と同様に、仕事に応募する際に履歴書やカバーレターを強調するスキルや能力を判断するのに役立ちます。
教育適性テスト
一部の学校では、小学校から始まる生徒に適性検査を実施しています。 学生がアカデミックコンテンツの習熟度を測定するインテリジェンステストと達成度テストに加えて、適性テストを使用して、才能のあるプログラムやその他の特定の教育トラックの配置を決定できます。 たとえば、Modern Language Aptitude Testは、外国語をうまく習得する学生の可能性を測定します。 適性検査は、学生が特別な教育サービスを必要としているかどうかを判断するのにも役立ちます。
年長の生徒の場合、Differential Aptitude Testsは、空間関係から言語の使用まで、さまざまな適性を評価します。 結果は、管理者がカリキュラムの推奨事項を作成するのに役立ちます。 カウンセラーは、機械的な推論のテストで高得点を使用して、たとえば、大学での工学やデザインの研究に向けて準備するコースに学生を導くことができます。 速度、精度、問題解決を測定するテストで得点の高い学生は、コンピューターサイエンス、金融、または細部に注意を払う必要のある他の分野の授業を選択することがあります。
どんな仕事をしたいのか、自分のキャリアで次にどこに行きたいのかわからない人にとっては、さまざまなウェブサイトで無料または少額の料金で提供される適性または評価テストは、絞り込みの素晴らしい方法です選択するためにオプションを押します。
キャリア評価テスト
一部の企業では、適性検査を使用して、採用決定を支援しています。 これらのテストは、キャリア評価テストと呼ばれ、人事担当者が従業員候補の長所と短所についてより詳しく知るのに役立ちます。 昇進についての決定を下すために、企業内でキャリア評価テストを使用することもできます。
状況判断テストは、従業員が職場の特定の状況にどのように反応するかを予測するのに役立つ、特定の種類のキャリア適性テストです。 また、従業員のコミュニケーションスタイルとチーム内で働く能力を評価するためにも使用されます。 一部の状況判断テストは、特に顧客サービスのキャリアに焦点を当てています。 これらのテストは、共感、外交、忍耐など、一般の人々との相互作用の成功を予測する性格特性を分析します。 状況判断テストは、販売関連のキャリアにおける将来の能力を予測するためにも使用できます。
