Eコマースの大手Amazonは今週、季節労働者を含む米国の従業員の最低賃金を1時間あたり15ドルに引き上げ、25万人以上の従業員と100, 000人の季節労働者に利益をもたらすと発表しました。 この動きは、Amazonがロビー活動の力を使って連邦政府の最低賃金の引き上げを提唱する2つの戦略の一部です。
全体的に、Amazonは2つの重要な分野で利益を得るでしょう。 この発表は、労働条件と低賃金を左右に左右している1兆ドルの企業に対する批判を鈍らせるのに役立つだけではない。 さらに、この決定はより良い賃金を主張する従業員とグループにとって大きな勝利ですが、Amazonは競合他社よりも優位に立つ可能性があり、ウォールストリートジャーナルによると、競合する小売業者から才能とサイフォン労働者を引き付けることができます。
重要なハイキング
決定を発表する際、CEOのジェフ・ベゾスは、「批評家の意見に耳を傾け、やりたいことについて一生懸命考え、リードしたいと決めました」と述べました。 」
同社は、施設の従業員からドライバーの虐待まで、物流チェーン全体の劣悪な労働条件について繰り返し報道されてきましたが、ジェフ・ベゾスの莫大な富のために批判が強まっています。 Amazonには、十分に文書化されている連帯の反組合行動もあります。
現在、ベゾスとアマゾンは実際の変化を促進する準備ができており、11月1日から賃金引き上げが実施され、会社は連邦政府の最低賃金引き上げのために実際のリソースを投入します。 アマゾンのグローバル企業問題担当上級副社長であるジェイ・カーニーは、そのプレスリリースで、この擁護が「この国の数千万人の人々や家族の生活に大きな影響を与える」と述べた。
Amazonが今これを発表しているのはなぜですか？
この発表のタイミングは、Amazonに対する懸念の高まりを浮き彫りにします。 長年の悪い報道とますます否定的な意見の後に、会社はやっと乗り越えられない挑戦に直面しているかもしれません。 米国上院議員に対する批判は、バーニー・サンダース上院議員（I-VT）と他の民主党員によって推進されてきました。 サンダースは、「この国の納税者は1500億ドルの価値がある人に助成金を払うべきではない」と「労働者に生計を立てるのに十分なお金を持っている人は…企業福祉を必要としない」とTechCrunchに述べた。 」
同社はまた、通常は親会社の保守的な通路からも免れていません。 著名な評論家タッカー・カールソンも最近、アマゾン、特にベゾスを労働条件と給与条件に任せました。 カールソンは、衝撃的な低賃金と、多くの従業員がまだ社会福祉プログラムの資格を取得し、活用することを余儀なくされたという事実を非難しました。
他の大手企業がより高い最低賃金を実施するためにすでに同様の措置を講じているため、発表も比較的遅れています。 これには、ターゲットやウォルマートなどの主要な小売業者と、2020年までに15ドルをマークすることに合意した両方の主要テーマパークのディズニーが含まれます。さらに、上院フロアで導入された最近の法案に対する回答のようですサンダース。
この法案は、「補助金ゼロ化法による不良雇用者の停止」（略してStop BEZOS）と呼ばれ、より広い範囲に適用されますが、会社を直接対象としているようです。 それでも、法案は、政府が従業員に福祉、フードスタンプ、およびその他の公的援助を強制する企業に課税することを許可します。
法案は可決された場所に近いものではありませんが、この法案は、労働慣行についての不快な会話を長い間避けてきた企業にとっての大当たりです。 Amazonは今のところこれらの告発と報告に直接対処することはないが、この発表は同社が着実に受けている否定的な報道を緩和する方法のように思われる。
賃金の大きな動き
同社の賃金引き上げ（米国全土で数千人にとって重要な）以上のものであるが、この発表はアマゾンにとっては切羽詰まったものだ。 お金だけでなく、賃金の改善に対する真の政治的影響力を提供することを約束することで、同社は労働者がアマゾンだけでなく全国のより良い条件を達成するのを支援するのに役立つ可能性があります。
それでも、発表は始まりに過ぎません。 Amazonが問題を解決するためにどのような具体的な手順を実行し、一般の人々がどのようにそれらを受け取るかはまだ不明です。 さらに重要なことは、会社は労働条件に真正面から取り組むことにより、労働者の幸福に尽力していることをまだ証明しなければなりません。
