目次
- ネットワーキング
- 紹介
- 求人掲示板とキャリアWebサイト
- 就職説明会
- 会社のウェブサイト
- 勧誘電話
- ヘッドハンターおよびリクルーター
- テンピングまたはインターンシップ
- 創造的または風変わりな戦術
- ボトムライン
学校を出てすぐに仕事を見つけて、引退するまで仕事に固執する昔は確かに過去にあります。 これらの現代では、人々は新しい仕事の機会を見つけることに熟達しています。 しかし、より伝統的な戦術のいくつかは人気が薄れ始めています。 主に新聞の求人広告を見て自分の夢の仕事を見つける人はもういません。
求職者はより創造的になり、キャリアを前進させるために新しい戦略を活用しています。
1.ネットワーキング
求人の大半は宣伝されておらず、しばしば「隠れた仕事市場」と呼ばれていると言われています。 これらの仕事に就くには、求職者はドアに足を踏み入れる方法を見つける必要があります。 ネットワーキングは、仕事の機会を見つけるのに大いに役立ちます。 直接あなたが知っている人が就職の知識を持っていなくても、誰かが知っている可能性があります。
ネットワーキングは、直接またはオンラインで行うことができます。 専門職協会に参加したり、学校の卒業生向けのイベントに参加したり、自分の分野で働く専門家とのつながりを目指したりすることができます。 LinkedInなどのさまざまなオンラインツールもあり、他の専門家とのネットワークを構築し、求人の可能性について学ぶことができます。 また、FacebookやTwitterなどのソーシャルネットワーキングサイトを通じて他の専門家に会うこともできます。
2.紹介
ご紹介先はご存知の個人からでもありますが、この方法では、実際に新しい仕事を探すことなく、求人への招待を得ることができます。 一部の雇用主は、成功した候補者を会社に紹介したことで従業員にインセンティブを提供しています。 あなたは新しい仕事を得て、あなたの連絡先は一流の従業員を引き付けるためのファインダーの料金を受け取ります。
3.求人掲示板とキャリアWebサイト
ジョブボードは伝統的にそれだけでした–欠員と雇用機会を掲示するボード。 これらのボードの一部は文字通りの意味で存在する場合がありますが、多くのジョブボードは仮想フォーマットに移行しています。 多くの場合、連邦政府または州政府は、求職者がアクセスできるジョブボードとジョブバンクを提供します。 また、インターネット上の求人検索エンジン、またはMonster.comやCareerBuilder.comなどの求人を掲載するキャリア関連の膨大な数のWebサイトを使用することもできます。 これらのWebサイトは従来の求人広告と同じように機能しますが、所要時間ははるかに短く、広いエリアでより多くのジョブを検索できます。
4.ジョブフェア
ジョブフェアは通常、特定の業界を対象としていますが、一部のジョブフェアまたは採用フェアはより一般化されています。 これらの広告には通常、存在する組織のリストが付属します。 興味のある会社を調査し、多くの履歴書を持ってきて、自分で売る準備をしてください。 リクルーターとの会話は、他の応募者とは一線を画すミニインタビューとして検討してください。 組織によっては、要件に一致する候補者にオンサイトインタビューを提供することさえあります。
5.会社のウェブサイト
6.コールドコール
7.ヘッドハンターおよびリクルーター
就職活動で専門家の助けを求めている場合、ヘッドハンターと人材紹介会社は間違いなく手を貸すことができます（ただし、場合によっては費用がかかる場合があります）。 候補者を探して面接するという長いプロセスを合理化するのに役立つため、人材紹介会社を介して雇用する多くの組織があります。 ヘッドハンターは、組織内の特定の空席を埋めるために個人を探したり、サービスを雇った求職者の職を見つけたりします。 多くの場合、支払いは手数料に基づいています。 多くの高校、カレッジ、大学には、新卒者が履歴書を作成し、現在の学生と卒業生の就職活動を支援することができる就職job旋サービスがあることに留意してください。
8.テンピングまたはインターンシップ
時々、一時的な雇用は永久的な地位につながる可能性があります。 仕事をしていない場合、優秀な会社で一時的なポジションを見つけることは、ドアに足を踏み入れるための素晴らしい方法です。 多くの人材派遣会社は、一時的または臨時のポジションの検索と契約作業を支援できます。 インターンシップは、大学を卒業したばかりの学生に最適な選択肢であり、多くの学校の就職services旋サービスは学生を機会と結び付けることができます。 ボランティアはまた、貴重な業界の接触を得るための素晴らしい方法です。
（詳細については、 夢の仕事を見つける6つの方法を ご覧ください 。 ）
9.創造的または風変わりな戦術
競争の激しい雇用市場では、求職者の中には、自分自身に注意を引くためのより創造的な方法に向かっている人もいます。 ビルボード、履歴書のコピーを添付したチェーンレター、または履歴書を自分に貼り付けて人間のビルボードとして街を歩くことは、雇用主の可能性に気づくために個人が使用した方法のほんの一部です。 これらの方法は実際に機能しますが、注意が必要です。 リクルーターの注意を引くかもしれませんが、間違ったメッセージを送信しているかもしれません。 あなたが創造的なテクニックに頼るつもりなら、それはあなたが雇用を見つけようとしている業界に適切であることを確認してください。
ボトムライン
現代の雇用市場では、最高の雇用機会を見つけるには、多くの場合、方法の組み合わせが必要です。 仕事の機会を見つけるためのさまざまな方法があり、それらにはすべて長所と短所があるので、常に心に留めておいてください。 （関連する読み物については、「ジョブハンティング：より高い給与とより良いメリット」を参照してください）
