好景気により、多くの人々が数年ぶりに雇用市場に戻るようになりました。 履歴書に厚い埃の層がある場合は、申請書の提出を開始する前に、履歴書の作成とプレゼンテーションの新しいルールを学ぶことが有益な場合があります。
最も資格のある応募者であっても、履歴書が現在のビジネス環境に触れていないという印象を与える場合、面接に呼ばれないかもしれません。 （印象的なカバーレターは、不十分な書面による履歴書の代替として役立つと想定しないでください。詳細については、 7カバーレターの失態を 参照してください。）
写真で見る：多くの仕事を持つ6人のホットなキャリア
1.リクエストに応じた参照
この古いセクションで貴重な履歴書スペースを無駄にする必要はありません。 雇用主は、求められた場合に参照を提供すると想定しています。 代わりに、面接プロセスが進んだら、雇用主に提供できるように、参照の名前と連絡先情報を含む別のページを用意してください。
2. 1回の再開ですべてに対応
マスター履歴書をファイルに保存しておくのは賢明ですが、適用する各ジョブに合わせてマスター履歴書をカスタマイズする必要があります。 履歴書を雇用主のニーズに合わせるのに時間をかける求職者は、パックから際立っています。 役職に当てはまらない細部を排除し、最も適格に見えるものを強調します。 この手法を使用して申請するには少し時間がかかる場合がありますが、インタビューのオファーが増えた場合には価値があります。
3.客観的な声明
専門的な要約またはプロファイルが客観的な記述に置き換わりました。 雇用主は、ビジネスが候補者に対してできることではなく、候補者ができることに焦点を当てています。 あなたはポジションにマッチする資格と実績の簡潔な箇条書きリストであなた自身をより良く売るでしょう。
4.単一ページの再開
最も宣伝されている再開ルールの1つは、ドキュメントが1ページでなければならないということです。 多くの人がこのコマンドに従うために極端になり、2ページ目にまたがる履歴書を避けるために、小さくて読めないフォントサイズになります。 あなたが就職市場の新規参入者でない限り、あなたのスキルと資格を適切に紹介するために1ページ以上が必要になる可能性は十分にあります。 職位に合った十分な職歴がある場合は、履歴書の長さを2ページに延長してもかまいません。 履歴書は簡潔で関連性のあるものにしますが、10ポイント未満にはしないでください。 フォントサイズ。 （詳細は、 学位ではなくスキル を 売り込むを ご覧ください。）
5.ソーシャルネットワーキングの欠如
FacebookやTwitterなどのWebサイトは職場での注意散漫と見なされる場合がありますが、履歴書の資産になる可能性があります。 雇用主は、応募者が現在の技術とコミュニケーションの傾向について最新であることを知りたいと思っています。 履歴書のヘッダーには、プロのオンラインポートフォリオ、ブログ、またはLinkedInページへのリンクを含める必要があります。 雇用主が潜在的な従業員の詳細を調べるためにインターネット検索を行う可能性が高いので、すべてのソーシャルネットワーキングプロファイルがプロのイメージを投影していることを確認してください。
6.情報が多すぎる
履歴書にあなたの人生の話をする必要はありません。 実際、雇用主に多くの情報を提供することは、あなたの雇用の可能性を損なう可能性があります。 高校を卒業した場所と時期に関する情報を削除します。 15年前の無関係な仕事を捨てる。 数年前に一部の業界では標準的な慣行でしたが、趣味、宗教、年齢、家族の状態に関する情報などの個人情報を履歴書に含めることは現在不適切です。 専門的でないように見えるだけでなく、その情報はあなたを差別するために使用される可能性があります。 雇用主は、あなたが前の職を辞めた理由を知りたいかどうか尋ねるので、履歴書にそれを記載しないでください。 経験則は、履歴書を切り詰めて、応募する特定のポジションにぴったりな理由を示すものだけを含めることです。
7.時代遅れの用語とスキル
廃止されたコンピューターソフトウェアおよびシステムのスキルは、履歴書から削除する必要があります。 ほぼすべての業界で技術的な経験が不可欠であり、雇用主はしばしば技術キーワードを使用して電子データベースで履歴書を見つけます。 ワープロなどの基本的なコンピュータースキルの一覧表示やインターネットブラウザーの使用は、雇用主がこれらの能力を持っていることを前提とするため推奨されません。 職務内容は、履歴書に表示される用語と技術スキルを判断するための最良のガイドです。
映像で：給料が大きいのか、それとも利益が大きいのか？
ボトムライン
ペースの速い競争の激しい市場では、履歴書を書くためのパラメーターは変化し続けています。 職場の現在のニーズに関する知識を反映していない履歴書と、雇用主に自分自身を紹介する方法の新しい規則は、おそらくゴミ箱に入れられるでしょう。
