401（a）プランとは何ですか？
401（a）プランは、雇用主、従業員、またはその両方からのドルまたはパーセンテージに基づく拠出を許可する、雇用主がスポンサーする金銭購入退職プランです。 スポンサーとなる雇用主は、適格性と権利確定スケジュールを確立します。 従業員は、401（a）プランから別の適格退職プランへのロールオーバー、一時金、または年金を通じて資金を引き出すことができます。
重要なポイント
- 401（a）プランは雇用主がスポンサーであり、雇用主と従業員の両方が貢献できます。401（a）プランは通常、政府および非営利団体によって使用されます。計画の投資方法。
401（a）計画
401（a）プランの理解
雇用主は複数の401（a）プランを作成できます。各プランには、それぞれ別個の適格基準、拠出額、および権利確定スケジュールがあります。 雇用主はこれらの計画を使用して、従業員の定着のためのインセンティブプログラムを作成します。 雇用主は計画を管理し、拠出限度額を決定します。
401（a）プランは、政府機関、教育機関、および非営利組織で働く人々が利用できる退職プランの一種です。 計画に参加する資格のある従業員には、公務員、教師、管理者、およびサポートスタッフが含まれます。 401（a）プランの機能は、401（k）プランに似ています。
401（a）プランへの貢献
401（a）は、強制的または任意の拠出を行うことができ、雇用主は、拠出が税引後または税引前のどちらで行われるかを決定します。 従業員が自発的に計画に貢献しないことを決定した場合でも、雇用主の貢献は必須です。
雇用主は、従業員に代わって基金を計画に寄付します。 雇用主の拠出オプションには、雇用主が従業員の計画に一定額を支払う、従業員の拠出の固定割合を照合する、または特定のドル範囲内で従業員の拠出を照合することが含まれます。
401（a）プランへの投資
この計画により、雇用主は従業員の投資選択をより詳細に管理できます。 401（a）プランを持つ政府の雇用主は、リスクを最小限に抑えるために、投資オプションを最も安全で最も安全なオプションに制限することがよくあります。
401（a）プランは、一定レベルの退職貯蓄の保証を提供しますが、退職目標を達成するには従業員によるデューデリジェンスが必要です。 従業員は、雇用主を切り替える際に401（k）プランまたは個人退職口座（IRA）に資金を振り替えることができます。
401（a）プランの権利確定と撤回
従業員が行う401（a）の拠出およびそれらの拠出に対する収益は、直ちに完全に権利が確定します。 雇用主の拠出金に完全に権利が付与されるかどうかは、雇用主が設定する権利確定スケジュールによって異なります。 一部の雇用主、特に401（k）プランを提供する雇用主は、従業員が会社にとどまるためのインセンティブとして、権利確定を長年の勤務に関連付けています。
IRSは、従業員が59 1/2であるか、死亡するか、障害を持つか、直接の受託者を通じて適格なIRAまたは退職プランに資金を繰り越さない限り、401（a）の引き出しを所得税の源泉徴収と10％の早期引き出しのペナルティに課します。受託者への転送。
税額控除の資格
401（a）プランに貢献する従業員は、税額控除を受ける資格があります。 従業員は401（a）プランとIRAの両方を同時に持つことができます。 ただし、従業員が401（a）プランを持っている場合、従業員の調整された総収入に応じて、従来のIRA拠出に対する税制上の優遇措置は段階的に廃止される可能性があります。
